Le tribunal correctionnel d'Amiens, sur réquisition du parquet alors que les plaintes avaient été retirées vient de condamner huit anciens salariés de l'usine Goodyear à vingt-quatre mois de prison, dont neuf fermes, avec cinq années de mise à l'épreuve, pour «séquestration». Les faits poursuivis : la «retenue», durant trente heures, entre le 6 et le 7 janvier 2014, du DRH et du directeur de la production, pour protester contre la fermeture de l'usine, intervenue quelques jours plus tard. Défendre les intérêts des salariés devient donc un délit ! A force de criminaliser le mouvement syndical, d'amalgamer luttes syndicales et délinquance, on ne permet pas de redonner aux citoyens confiance en notre justice et surtout on méprise la détresse sociale, le cri d'alarme que lancent ces salariés qui veulent juste sauver l'emploi ! Et cela crée encore un peu plus de colère, de défiance envers le pouvoir. La FSU soutient ces huit militants. Elle appelle à signer la pétition https://www.change.org/p/fran%C3%A7ois-hollande-l-appel-des-goodyear et à participer à toutes initiatives demandant la révision de ce jugement.

Après avoir en septembre dernier déclaré, concernant les fonctionnaires, que « la justification d'un emploi à vie garanti sur des missions qui ne le justifient plus sera de moins en moins défendable », le Ministre de l'économie précise sa pensée en déclarant qu' « il faut accroître la part de mérite, la part d'évaluation, dans la rémunération de la fonction publique ». Sur ce nouveau sujet qui fait polémique, la Ministre de la Fonction publique s'est déclarée favorable, non pas pour le traitement principal mais pour le régime indemnitaire. Ces propos, dans un contexte où la stigmatisation et les discours anti-fonctionnaire font florès, sous-entendent, quoi qu'il s'en défende, que le Ministre de l'Économie estime que certains fonctionnaires ne rempliraient pas correctement leurs missions. Comment comprendre sinon ce management du « bâton et de la carotte » pour qu'enfin les fonctionnaires deviennent efficaces ? C'est en tout cas ainsi qu'une fraction significative de l'opinion publique entend ces propos et finit par les faire siens. Pour la FSU, ces provocations permanentes et cette vindicte incessante sont insupportables pour des agents qui aiment leur travail et mettent toute leur conscience pour l'accomplir. Cela ne peut pas et ne doit pas tenir lieu d'orientation politique sur le sujet de la Fonction publique. Lorsque l'on constate des dysfonctionnements, il convient alors de regarder de près : problèmes de reconnaissance, de sens du travail, de temps pour accomplir l'ensemble des missions, de salaires, de conditions de travail dégradées, de motivation aussi parfois ; questions d'encadrement, de
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La FSU soutient aujourd'hui l'intersyndicale d'Air France qui se bat contre les menaces de licenciements. Air France bénéficie des avantages fiscaux du CICE et doit donc proposer un véritable plan de développement et d'emploi. Son statut de compagnie aérienne nationale lui attribue de facto un rôle qui devrait relever de missions de service public. En conséquence, le gouvernement actionnaire se doit d'intervenir en assurant le développement économique de la compagnie et en préservant les personnels dans leur emploi. C'est pourquoi la FSU soutient l'ensemble des salariés-e-s d'Air France qui, confronté-e-s au plan de licenciement de la direction, luttent dans l'unité pour préserver leur travail, leurs emplois et l'avenir d'Air France. La reprise d'un véritable dialogue est essentiel pour l'avenir d'Air France et de ses salarié-e-s. Par ailleurs, suite aux événements du 5 octobre dernier, la FSU rappelle qu'elle demande la levée des poursuites et des procédures disciplinaires engagées contre les salariés incriminés.