Il semble que le ministre de l'Économie se soit laissé aller à dévoiler le fond de sa pensée sur la Fonction publique. Il aurait jugé le statut "inadéquat" et tenu des propos dans le droit fil des idées reçues sur les fonctionnaires. Poursuivant dans sa logique de déréglementation, alors que les suppressions d'emplois sont continues dans nombre de secteurs de la fonction publique et des services publics et que les politiques d'austérité creusent les inégalités, M. Macron veut aller encore plus loin ! Faut-il, comme il semble le croire, que l'emploi soit précaire au XXIème siècle pour que notre pays soit compétitif ? Les études de l'OIT montrent pourtant que les pays les plus performants sont ceux qui offrent le plus de droits aux salariés ! Qui peut ignorer aujourd'hui que le statut des fonctionnaires permet de faire face aux évolutions de notre pays et des besoins de sa population notamment parce que son adaptabilité en est un des principes fondamentaux. Qui peut ignorer également que la Fonction publique et les missions des fonctionnaires n'ont cessé d'évoluer au fil du temps ? Faut-il rappeler au ministre que si le statut donne des droits aux fonctionnaires, il leur crée en même temps des obligations, offrant ainsi des garanties aux usagers, notamment en matière de neutralité, de continuité du service, de laïcité, ou encore d'égalité d'accès ? Si le statut protège effectivement les fonctionnaires, c'est bien pour leur permettre de remplir leurs missions de manière indépendante et sans subir les pressions d'intérêts
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Dans un rapport demandé par le Sénat publié le 9 septembre, la Cour des Comptes cultive comme d'habitude son obsession anti fonctionnaires en demandant aux agents de l'État et de la Fonction publique toujours plus de « productivité » et d'austérité salariale. Alors qu'elle constate pourtant clairement que sur la période 2003-2013, les rémunérations de la Fonction publique ont évolué nettement moins que dans le secteur privé.et que le ralentissement de la masse salariale est particulièrement prononcé depuis 2011, la cour des comptes estime malgré tout que les économies actuelles faites sur la masse salariale de l'État sont insuffisantes et elle invite à une économie supplémentaire de 450 millions d'€ par an ! Elle prétend aussi étendre ces restrictions aux versants territorial et hospitalier. Alors qu'il avoue mal connaître la situation, ce rapport propose à la fois d'augmenter le temps de travail, et de mettre les personnels toujours plus en concurrence les uns vis à vis des autres. Il reprend des pistes que la négociation PPCR a permis d'écarter, au moins temporairement, comme celle d'une accentuation de la prise en compte du mérite pour l'avancement d'échelon alors que le protocole prévoit une cadence unique, ou d'autres qui vont à l'encontre des propositions ministérielles de faciliter les changements de grade, voire qui aggrave l'individualisation des carrières et des rémunérations. Certaines propositions aggraveraient mêmes les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes. La Cour des Comptes, aveuglée par sa vision uniquement comptable des dépenses, ne souligne ni ne mesure jamais l'apport de la
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Durant toute cette année, les salarié-es et retraité-es se sont mobilisé-es à plusieurs reprises dans les secteurs professionnels et au plan interprofessionnel pour exprimer leurs attentes, leur exaspération grandissante face à une situation économique et sociale qui ne cesse de se dégrader et pour exiger une autre répartition des richesses qu'ils produisent. Ces dernières semaines encore, des mobilisations, souvent unitaires, ont été menées par les salarié-es et les retraité-es, exigeant leur juste dûs, autour de luttes sur les salaires et pensions. Des actions se sont développées pour exiger de travailler mieux et moins, d'améliorer les conditions de travail et de réduire la durée du temps de travail, contre les licenciements, pour exiger aussi la pérennisation et la conquête de nouveaux droits (retraites, protection sociale, garanties collectives), le développement des services publics et la relance industrielle. Cédant aux pressions des puissances financières, au MEDEF, aux injonctions de Bruxelles, le gouvernement déroule une politique qui remet en cause notre modèle social assis sur l'égalité, la justice et la solidarité. Accompagnées par une bataille idéologique inédite, des politiques pour l'emploi se traduisent trop souvent par des mesures de régression sociale qui vont impacter tous les salarié-es. Les organisations syndicales CGT, FSU et Solidaires convient toutes les organisations syndicales et les organisations de jeunesse pour une réunion fin août afin d'échanger sur l'analyse de la situation sociale, économique et politique et d'évaluer les champs sur lesquels des initiatives communes pourraient être envisagées. Dans un contexte où les inégalités se creusent et où la précarité
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Les services publics sont essentiels pour répondre aux besoins fondamentaux des populations. En dehors des règles du marché et de la concurrence, ils sont fondés sur les valeurs et principes d'égalité et de solidarité et répondent à l'intérêt général. L'émergence de besoins nouveaux (petite enfance, vieillissement de la population, dépendance…) exige des services publics de qualité sur l'ensemble du territoire. Il s'agit d'assurer leur accès à toutes et tous les citoyen-ne-s. Ils sont également indispensables pour contribuer à sortir de la crise et préparer les mutations à venir de notre société tout en assurant la nécessaire transition écologique. Conforter leurs missions, créer les emplois nécessaires sont autant d'investissements qui nécessitent des moyens à la hauteur des enjeux. Pour assurer ces financements, une réelle réforme fiscale basée sur plus de justice sociale est indispensable. C'est dans cette perspective de construction d'alternatives, particulièrement face aux politiques d'austérité, que s'inscrit la mobilisation de Guéret de ce week-end des 13 et 14 juin, à l'initiative de la Convergence des services publics. Rendez-vous le 13 juin à la manifestation nationale de Guéret, temps fort et étape de la défense, de l'amélioration et du développement des services publics, et le 14 juin pour le lancement d'assises nationales en vue de la rédaction d'un manifeste des services publics du 21ème siècle. La FSU appelle au succès de cette mobilisation et invite tous-tes les salarié-e-s, retraité-e-s, privé-e-s d'emplois, usagères et usagers et élu-e-s à y participer. Voir aussi le programme de ces deux journées de mobilisation

Le gouvernement vient de présenter son plan pour l'emploi dans les TPE et PME. Nombre des mesures proposées répondent déjà aux préoccupations des organisations patronales ouvrant ainsi la voie à de nouvelles régressions possibles pour les salariés (contrat de travail, règles sur les conditions et temps de travail, prud'hommes, indemnités de licenciement…). Ce plan ne constitue pas le plan de relance de l'emploi attendu car cela nécessiterait des mesures permettant une véritable relance par la demande, l'amélioration du pouvoir d'achat mais aussi une réflexion sur les modèles de production à mettre en perspectives en fonction de l'évolution des besoins de notre société. En outre cela passe par un renforcement des droits des salariés, toutes mesures inexistantes dans ce plan. Par ailleurs, si certaines mesures peuvent conforter des entreprises dans la préservation d'emplois, d'autres restent bien timides et particulièrement en matière de formation, domaine où la FSU n'y retrouve pas ses préoccupations. Devant l'urgence face à cette situation, la FSU réitère sa demande d'une conférence thématique rassemblant tous les acteurs de la lutte contre le chômage, la précarité et l'exclusion pour améliorer les droits à la formation professionnelle pour tous les chômeurs. Ceci permettrait de conforter le lien nécessaire entre une formation suffisante et de qualité, des créations d'emplois et l'élévation progressive du niveau de qualification des salariés. La prévision de 40 000 nouvelles formations prioritaires à destination des demandeurs d'emploi ciblées sur les TPE et PME nécessite le renforcement et le développement des moyens et des missions de Pôle Emploi.
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