Conférence sociale sous tension :
le gouvernement doit répondre aux attentes des salariés !
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PPCR, et maintenant ?
Après 18 mois de négociations, de discussions importantes dans la Fsu, de consultations aussi des personnels par nombre de syndicats, et tout cela dans un contexte toujours défavorable à la Fonction publique et ses agents, la FSU a décidé de signer le protocole d'accord PPCR. Au final, ce protocole n'a pu être validé puisqu'il ne recueille pas les 50 % nécessaires. Pourtant, le gouvernement a décidé de l'appliquer unilatéralement. S'il est regrettable que les conditions d'un accord n'aient pas été réunies, cette décision sans précédent est lourde de conséquences pour le dialogue social dans la Fonction publique. Après cet épisode compliqué, la FSU va s'employer à rassembler toutes les forces syndicales pour faire avancer les revendications des personnels : salaires, carrières, emploi...autant de sujets cruciaux pour tous les agents comme pour l'avenir de la Fonction publique. Le rendez-vous salarial, confirmé pour février 2016, est particulièrement attendu ! Le pays a besoin de fonctionnaires confortés dans leurs missions, leurs rôles, leurs conditions de travail mais le paradoxe est que la Fonction publique est trop souvent contestée, y compris par des membres du gouvernement, alors plus que jamais les personnels devront encore se faire entendre pour gagner des avancées ! Ensemble, nous porterons ces exigences.
Mise en oeuvre de « PPCR » : communiqué de la FSU
Dans un contexte difficile pour la Fonction publique et ses agents, confrontés au gel de la valeur du point d'indice et aux suppressions d'emplois dus à la politique d'austérité du gouvernement, et malgré les insuffisances des mesures « PPCR », la FSU a décidé, lors de son Conseil national du 16 septembre dernier, de signer ce protocole d'accord estimant qu'il constitue un point d'appui pour les carrières, les salaires et les retraites de tous les agents. Il faut faire le constat que ce protocole d'accord n'est pas majoritaire. Pour autant, le gouvernement a décidé de l'appliquer de façon unilatérale. La FSU rencontre aujourd'hui de façon bilatérale la Ministre de la Fonction publique sur ce sujet. Elle lui fera part de son profond désaccord quant à la méthode employée par le gouvernement qui, en prenant une décision unilatérale d'application de ce texte, crée un précédent lourd de conséquences pour le dialogue social dans la Fonction publique. C'est pourquoi la FSU demande à la Ministre de réunir très rapidement l'ensemble des fédérations de fonctionnaires pour clarifier la situation sur l'état du dialogue social dans la Fonction publique et sur les règles qui doivent y présider. La FSU, qui a toujours revendiqué que les comités de suivi, en cas d'accord, soient ouverts à toutes les organisations y compris aux non signataires, demande que l'application de ces mesures « PPCR » se fasse bien en concertation avec toutes les organisations syndicales représentatives au Conseil Commun de la Fonction Publique. La FSU sera particulièrement attentive
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Au-delà du non-accord, gagner des avancées pour les agents !
Le gouvernement vient de passer en force sur le protocole PPCR en décidant d’appliquer unilatéralement les mesures de celui-ci.
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Courrier adressé au premier Ministre suite aux propos tenus par le Ministre de l’Économie
Monsieur le Premier Ministre, Le 19 septembre dernier, Emmanuel MACRON, Ministre de l'Économie, de l'Industrie et du Numérique du gouvernement dont vous avez la charge aurait déclaré, concernant le statut des fonctionnaires, qu'il n'était « plus adapté au monde tel qu'il va » et « surtout n'est plus justifiable compte tenu des missions ». Selon des journalistes, il aurait ajouté : « On va progressivement entrer dans une zone – on y est déjà d'ailleurs – où la justification d'avoir un emploi à vie garanti sur des missions qui ne le justifient plus sera de moins en moins défendable ». Alors que le chômage qui touche des millions de personnes est un des principaux problèmes que connaît notre société, ces propos sont pour le moins surprenants. Faut-il, comme semble le croire votre Ministre, que l'emploi soit précaire au XXIème siècle pour que notre pays soit plus compétitif ? Nombre d'études comme celles de l'OIT montrent pourtant que les pays les plus performants sont ceux qui offrent le plus de droits aux salariés. La FSU ne voit donc pas en quoi la précarité généralisée devrait être le modèle à défendre, qu'il s'agisse des emplois publics ou du secteur privé. De plus, loin d'être la caricature décrite par votre Ministre, faut-il également lui rappeler que si le statut donne des droits aux fonctionnaires, il leur crée en même temps des obligations, offrant ainsi des garanties aux usagers, notamment en matière de neutralité, d'impartialité, de laïcité, de continuité du service ou encore d'égalité d'accès ? Faut-il aussi lui rappeler que si le
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Des propos »inadéquats » !
Il semble que le ministre de l'Économie se soit laissé aller à dévoiler le fond de sa pensée sur la Fonction publique. Il aurait jugé le statut "inadéquat" et tenu des propos dans le droit fil des idées reçues sur les fonctionnaires. Poursuivant dans sa logique de déréglementation, alors que les suppressions d'emplois sont continues dans nombre de secteurs de la fonction publique et des services publics et que les politiques d'austérité creusent les inégalités, M. Macron veut aller encore plus loin ! Faut-il, comme il semble le croire, que l'emploi soit précaire au XXIème siècle pour que notre pays soit compétitif ? Les études de l'OIT montrent pourtant que les pays les plus performants sont ceux qui offrent le plus de droits aux salariés ! Qui peut ignorer aujourd'hui que le statut des fonctionnaires permet de faire face aux évolutions de notre pays et des besoins de sa population notamment parce que son adaptabilité en est un des principes fondamentaux. Qui peut ignorer également que la Fonction publique et les missions des fonctionnaires n'ont cessé d'évoluer au fil du temps ? Faut-il rappeler au ministre que si le statut donne des droits aux fonctionnaires, il leur crée en même temps des obligations, offrant ainsi des garanties aux usagers, notamment en matière de neutralité, de continuité du service, de laïcité, ou encore d'égalité d'accès ? Si le statut protège effectivement les fonctionnaires, c'est bien pour leur permettre de remplir leurs missions de manière indépendante et sans subir les pressions d'intérêts
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PPCR : votre avis compte !
Après un an de discussions avec les fédérations de fonctionnaires, la ministre de la fonction publique soumet un projet d’accord relatif à « l’avenir de la Fonction publique : la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations » à l’appréciation des syndicats. Avant de se prononcer, les syndicats enseignants de la FSU consultent les personnels. Pour participer à la consultation, cliquez sur le lien ci-dessous.
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C’est la rentrée…
On attend toujours des organisations syndicales qu'elles fassent un bilan de la rentrée...Drôle de conception que de demander à la reprise ce que sera l'avenir… La rentrée scolaire est généralement « techniquement » réussie… Il faut dire que tous les personnels, enseignants et non enseignants, font tout pour cela. Le plus difficile reste de réussir chaque jour de l'année. Et les questions à régler ne manqueront pas pour cela : effectifs, formation, priorité au primaire, réforme du collège, réforme du lycée, salaires… La FSU reste déterminée à faire avancer un projet éducatif au service de la réussite de tous les jeunes et qui assure l'amélioration des conditions de travail des personnels. Salaires, déroulement de carrière...les discussions sont ouvertes dans la fonction publique pour savoir si oui ou non il faut acter le protocole « PPCR ». Toutes les informations sont sur le site de la FSU et parce que rien ne se fait sans les personnels, tous les fonctionnaires sont appellés à donner leur avis ! Dans un contexte marqué par la situation des migrants, l'avenir de l'Europe…la rentrée sociale reste quant à elle, empreinte des préoccupatrions des français particulièrement sur l'emploi et les salaires. Déjà des rendez-vous sociaux importants se profilent : COP21, éventualité d'une conférence sociale, mobilisation interprofessionnelle du 8 octobre... Alors pour que cette rentrée se traduise en avancées sociales, la FSU ne fera ni dans la méthode Coué ni dans la caricature, elle s'emploie à affronter les débats, les questions les problèmes, à rassembler les forces syndicales, à mobiliser les salariés afin d'offrir
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