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Le ministère a adressé aux organisations syndicales, le 17 juillet 2015, le texte définitif du protocole sur d’accord relatif à l’avenir de la fonction publique et la modernisation des parcours professionnels, des carrières et des rémunérations, (PPCR).
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Depuis le 1er juillet 2010, les salaires des agents de la Fonction publique sont bloqués du fait de l'absence de revalorisation du point d'indice. S'il avait suivi l'évolution des prix hors tabac, le point d'indice serait aujourd'hui tout proche de cinq euros. Cette situation, qui est la conséquence des politiques austéritaires menées jusqu'à présent, y compris par ce gouvernement, a engendré une perte de pouvoir d'achat importante qui justifie notre exigence de revalorisation rapide de la valeur du point d'indice. La FSU défend les revendications des personnels qu'elle représente dans la négociation « Parcours Professionnels, Carrière, Rémunérations, Avenir de la Fonction publique ». La reconstruction des grilles de rémunération est indispensable à la reconnaissance des métiers et des qualifications. Sauf à n'avoir qu'un effet limité dans le temps, elle doit s'accompagner d'une augmentation du point d'indice au minimum égale à l'inflation. Pour la FSU, la négociation salariale que le gouvernement annonce pour le printemps 2016 devrait se tenir bien plus tôt. Déterminant la rémunération de plus de cinq millions d'agents, l'évolution du point d'indice est indispensable pour maintenir le pouvoir d'achat des agents engagés quotidiennement au service des usagers. C'est aussi un enjeu majeur pour l'attractivité de la Fonction publique.
La Ministre de la Fonction publique a présenté ce mardi 16 juin, les nouveaux arbitrages du gouvernement.
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Suite au courrier de l’ensemble des organisations syndicales de la Fonction Publique, le premier ministre a répondu dans un courrier daté du 28 mai.
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Le dialogue social doit être "utile" avait dit le Président de la République lors de la première conférence sociale. C'est ce à quoi s'emploie la FSU sur nombre de sujets : emploi, salaires, protection sociale, Education, Justice, retraités, santé, environnement, services publics... C'est aussi le sens de son engagement dans les négociations dites "PPCR" concernant tou-te-s les agents de la Fonction publique. Alors que le point d'indice est gelé depuis 2010, les attentes sont fortes. Il s'agit d'obtenir de réelles avancées en termes de déroulement de carrière et de rémunérations et ce pour tous les fonctionnaires. Alors que ces négociations vont bientôt atteindre leur aboutissement, on parvient là en quelque sorte à l'heure de vérité qui permettra de mesurer comment le gouvernement reconnaît le rôle que jouent les quelques 5 millions d'agents du pays et, par cela, la Fonction publique. La FSU vient de l'obliger à revoir ses premières propositions en lui adressant un courrier avec l'ensemble des organisations syndicales. La balle est maintenant dans son camp. Représenter les personnels, porter leurs revendications, les informer et débattre avec eux pour obtenir gain de cause, nous sommes bien là au coeur de l'action syndicale. C'est l'engagement de la FSU.
Dans un courrier daté du 13 mai, l’ensemble des organisations syndicales de la Fonction publique interpellent le Premier ministre pour demander « de nouvelles propositions », permettant « d’obtenir une amélioration conséquente pour plus de 5 millions d’agents de la Fonction publique ».
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Le sommet de la Francophonie se tiendra sur la grande île fin 2016 ; la XVème Rencontre du Comité Syndical Francophone de l’Education et de la Formation également. L’occasion de braquer les projecteurs sur un système éducatif à la dérive.
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La FSU met à votre disposition les documents et ses analyses sur les négociations en cours sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR) dans la Fonction publique. Restez informés !
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