Communiqué CGT, FSU, Solidaires Paris, le 21 janvier 2010 A l'évidence, ce 21 janvier constitue une nouvelle étape importante de mobilisation dans la Fonction publique. A l'initiative de la FSU, de SOLIDAIRES et de la CGT, cette journée d'actions, de grève et de manifestations a connu un large succès. Dans de nombreux territoires, dans plusieurs professions, d'autres organisations syndicales avaient appelé à se joindre au mouvement. Les taux de grévistes ridicules annoncés par les autorités participent d'évidence d'une entreprise de désinformation. Avec près de 130 manifestations et rassemblements sur toute la France, ce sont largement plus de 100.000 manifestants qui ont, en descendant dans la rue, réaffirmé leur opposition à la politique de démantèlement tous azimuts menée dans les 3 versants de la Fonction publique. Nos organisations constatent notamment une mobilisation conséquente dans les communes de petite et moyenne importance, ce qui atteste d'un fort attachement aux services publics. En dépit d'inégalités parfaitement compréhensibles, les taux de grévistes ont été également particulièrement significatifs (25 à 30 % sur l'ensemble de la Fonction publique). La journée du 21 janvier et celles qui l'ont précédée ont été l'occasion de multiples initiatives de sensibilisation en direction des usagers. Les échanges entre agents publics et usagers ont confirmé que ces derniers, dans leur immense majorité, désapprouvent la politique gouvernementale de casse de la Fonction publique. Le Président de la République, le Premier ministre, le ministre en charge de la Fonction publique ne peuvent demeurer sourds aux légitimes exigences exprimées à nouveau aujourd'hui, et soutenues
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Communiqué FSU, Fonction publique CGT et Solidaires Le 18 janvier 2010 Plus de 110 manifestations et rassemblements programmés ! Le 6 janvier 2010, dans son discours de Cholet, le Président de la République a confirmé sa politique destructrice de la Fonction Publique, contraire aux besoins de la population. Depuis 2007, plus de 100 000 postes auront été supprimés dans la seule Fonction publique de l'Etat, avec plus de 34 000 suppressions programmées pour la seule année 2010. D'autres le seront encore, y compris dans la Fonction publique territoriale et à l'Hôpital public, ce dernier étant déjà asphyxié par le sous-effectif. Il ne s'agit pas simplement de l'application d'une logique budgétaire, chère au Premier Ministre, visant à réduire les dépenses publiques, mais bien de la mise en oeuvre d'orientations visant à promouvoir partout la loi du marché et les intérêts particuliers. Cette politique de suppression d'emplois est aggravée par les attaques contre le Statut, par les effets de la Révision générale des politiques publiques, par la Réorganisation administrative territoriale de l'Etat et par la loi HPST qui met la touche finale aux moyens de la privatisation de tous les services sanitaires et sociaux lucratifs. Mais cela ne suffit pas et le projet de Réforme territoriale met en danger le service public local qui assure au quotidien le service de proximité pour tous les citoyens. La résistance à cette offensive inégalée contre la Fonction publique s'est organisée et les luttes se multiplient sur l'ensemble du territoire. Face à cette situation, nos organisations
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Communiqué Fonction publique FSU, CGT, Solidaires Paris, le 23 décembre 2009 Le Gouvernement continue à s'attaquer frontalement à la Fonction publique et aux services publics. Le Président de la République revendique clairement cette politique qui a amené à supprimer plus de 100 000 emplois dans la fonction publique d'Etat depuis 2007. Cette politique est aggravée par les attaques contre le statut, l'individualisation des rémunérations et la mise en concurrence des agents, les effets de la Révision générale des politiques publiques (RGPP) et de la Réorganisation administrative territoriale de l'Etat (RéATE) qui ont des conséquences néfastes sur les conditions de travail des personnels et sur la qualité du service public rendu à la population. L'Education nationale, déjà mise à mal par une saignée sans précédent de ses effectifs, l'Enseignement Supérieur et la Recherche, sont frappés de plein fouet par des réformes plus régressives les unes que les autres. L'hôpital public, asphyxié par une pénurie gravissime d'emplois et une recherche de rentabilité à tous crins, est en danger. Le Gouvernement fait pression sur les collectivités territoriales pour qu'elles appliquent scrupuleusement le même dynamitage de la fonction publique. De plus, le projet de loi sur les collectivités territoriales constitue un recul démocratique important. Face à la politique destructrice du Gouvernement, les personnels organisent la résistance. Depuis des mois, les mobilisations se succèdent (agents territoriaux, hôpitaux publics, la Poste 18 mois de lutte, l'éducation, la culture, l'ONF, la DGCCRF, les finances publiques, l'équipement…) que nous soutenons totalement. Alors que, pour répondre aux exigences de
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Après plusieurs mois de négociations, dans un contexte où les questions de conditions de travail sont d'une brûlante actualité, le document sur la santé et la sécurité au travail dans la Fonction Publique est fortement marqué par les interventions de la FSU et des organisations syndicales qui ont permis d'obtenir la prise en compte de plusieurs de nos préoccupations et revendications et ont contraint le ministère à retirer des dispositions régressives qu'il avait introduites. Ce document comprend un ensemble de dispositions accompagnées d'engagements concrets d'évaluation et de calendrier. Dès lors l'instauration de CHS-CT avec un ensemble de droits pour leurs membres et la formation des personnels, la création d'une mission d'observation de la santé et la sécurité, la place accordée à la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo-squelettiques ainsi que l'amélioration des instances médicales, constituent un espace revendicatif en matière de conditions de travail, et des points d'appui pour exiger, dans l'ensemble des secteurs concernés, des mises en œuvre rapides et les moyens nécessaires pour la réalisation des objectifs fixés. La FSU exige notamment le recrutement de médecins de prévention dont l'indépendance par rapport aux employeurs doit être respectée. Cependant, la politique actuelle de suppression de postes et de gestion des « ressources humaines » pèse lourdement sur les conditions de travail, l'organisation du travail et la santé des personnels et s'inscrit dans un contexte inquiétant qui nécessitera la poursuite des mobilisations indispensables contre des politiques contraires à l'intérêt des personnels et des usagers. C'est le sens de
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Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 19 novembre 2009 Lors de la séance conclusive de négociations la FSU avait fait connaître à Eric Woerth son souhait de prendre le temps de débattre du texte et indiqué que le calendrier de ses instances ne lui permettrait pas de prendre une décision avant le 30 novembre. Elle confirme ce calendrier. Le débat commencé en son sein montre qu'au cours de cette négociation souhaitée par les organisations syndicales, les interventions de la FSU et celles convergentes de la plupart des organisations syndicales ont permis d'obtenir la prise en compte de plusieurs de nos préoccupations et revendications et ont contraint le ministère à retirer des dispositions régressives qu'il avait introduites. Le texte proposé comprend un ensemble de dispositions accompagnées d'engagements concrets d'évaluation et de calendrier. Dès lors l'instauration de CHS-CT avec un ensemble de droits pour leurs membres et la formation des personnels, la création d'une mission d'observation de la santé et la sécurité, la place accordée à la prévention des risques psychosociaux et des troubles musculo squelettiques ainsi que l'amélioration des instances médicales, constituent un espace pour nos revendications en matière de conditions de travail, et sont de nature à constituer autant d'outils pour l'intervention syndicale, et de points d'appui pour exiger, dans l'ensemble des secteurs concernés, des mises en oeuvre rapides et les moyens nécessaires et inciter ainsi l'Etat à être exemplaire. Mais la politique actuelle de suppression de postes et de gestion des «ressources humaines» pèse lourdement sur les conditions
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Communiqué de presse FSU Les Lilas, le 21 Juillet 2009 Le projet de loi « mobilité et parcours professionnel dans la Fonction publique » adopté par l'assemblée nationale au début du mois de juillet est en cours d'examen par une commission paritaire mixte des deux assemblées. Alors que la crise met en évidence le rôle essentiel joué dans notre pays par les services publics et la Fonction publique et alors que le chômage explose, l'adoption de cette loi montre l'obstination du gouvernement et de sa majorité à réduire l'engagement de l'Etat, pour s'inscrire dans le dogme du non remplacement d'un départ en retraite sur deux. C'est le cas pour le transfert aux associations de la mission d'accompagnement des élèves handicapés, inséré par un amendement gouvernemental de dernière minute ; mais c'est aussi l'inspiration générale du texte qui organise une mobilité contrainte pour les agents, souplesse de gestion à la main des employeurs publics. Celle-ci est conçue pour réaffecter voire licencier les agents dont les emplois ou les missions seront supprimés par la « révision générale des politiques publiques » et la réforme de l'administration dans les départements et régions. Il risque d'en être de même dans la Fonction Publique territoriale où les élus locaux pourront supprimer des missions d'intérêt général pour cause de choix financiers, et donc les emplois publics qui y sont rattachés. Il est particulièrement inquiétant pour les services publics et leurs personnels de voir s'étendre les possibilités d'étendre le cumul d'emplois à temps non complets, mais aussi
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