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Déclaration de la FSU au CSA MEN du 4 juin 2026

2026-06-04T11:27:29+02:004 juin 2026|Catégories : Education / recherche / formation / emploi, Expression de la FSU pour l'Education, Les élu-es de la FSU à l'Education|

Il y a une semaine la France subissait une vague de chaleur intense, phénomène prévisible et récurrent depuis plusieurs années mais non anticipé par le gouvernement, qui a attendu 3 jours après le début de la vague de chaleur pour tenir une réunion interministérielle sur la gestion de ces épisodes. Cette année, comme depuis six ans, les personnels ont fait au mieux, en s’organisant seuls. Comme l’a montré la FSU, 77,6 % des collèges et des lycées ont relevé une température de plus de 30 degrés, dans de nombreuses écoles les températures ont atteint 35 degrés et 87,18 % des collèges et des lycées n’ont pas mis en place de mesures d’adaptation, alors même que le décret de 2025 oblige l’employeur à en prendre. Le ministère a fini par publier un plan de gestion des vagues de chaleur qui pose enfin un cadre nécessaire mais la question de sa mise en œuvre reste posée.  Pour les travaux de rénovation, il est fait référence au Fonds vert, alors même que ce dernier a été sabré par le gouvernement depuis trois ans, tombant même à moins d’un milliard d’euros dans le budget 2026. La FSU rappelle qu’il faudrait 4 à 5 milliards d’euros pendant 10 ans pour une rénovation énergétique du bâti scolaire. Il est temps de sortir du jeu de ping-pong entre Etat et collectivités sur le bâti : c’est bien par un plan de financement pluriannuel Etat-collectivités pour la rénovation, l’adaptation du bâti scolaire, ainsi que des équipements sportifs que
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Communiqué : Maintien à 100 % des primes et indemnités pour les agents affectés dans les DROM

2026-06-03T18:03:44+02:003 juin 2026|Catégories : Fonction publique|Mots-clés : |

Maintien à 100 % des primes et indemnités pour les agents affectés dans les DROM : enfin à l’ordre du jour ! Au prétexte d’appliquer le décret N° 2024-641 du 27 juin 2024, le gouvernement avait décidé, brutalement, de considérer la majoration de rémunération liée au coût de la vie comme une simple indemnité pour pouvoir la réduire à 33 % pour les personnels en arrêt maladie (CLM, CGM et CLD). Cela a pour conséquence d’amputer la rémunération des collègues concerné.es qui se trouvent, une nouvelle fois, puni.es d’être malades ! Inacceptable, d’autant plus que cette interprétation gouvernementale est juridiquement et statutairement largement contestable. La FSU n’a donc cessé de dénoncer cette injustice flagrante faite à des agent.es fragilisé.es, vulnérables et souvent isolé.es. Dans les DROM, les sections locales des syndicats nationaux de la FSU ont accompagné les collègues sommé.es de rembourser des milliers et parfois des dizaines de milliers d’euros. Elles sont aussi intervenues auprès des rectrices et des recteurs dans de nombreuses audiences pour porter la voix des personnels. Des mobilisations bien suivies par les personnels ont aussi été initiées par la FSU. Face à la surdité du gouvernement, la FSU nationale a ensuite engagé une mise en demeure auprès du ministre de l’Éducation nationale et des Recteurs et Rectrices d’académie des DROM le 7 avril 2026. Toutes les informations sont ici : https://fsu.fr/majoration-dans-les-drom-la-fsu-defend-les-droits-et-la-remuneration-des-agent-es/ Preuve que l’action de la FSU commence à payer et que le rapport de force peut faire bouger les lignes : ce sujet
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Communiqué – Hausse du prix des carburants : les agent.es publics ne doivent pas subir

2026-05-25T19:11:05+02:0025 mai 2026|Catégories : Communiqués, Fonction publique|Mots-clés : |

Le Premier ministre, Sébastien Lecornu, et le ministre de l'Action et des comptes publics, David Amiel, ont annoncé de nouvelles mesures qui sont censées aider les travailleuses et travailleurs à faire face à la hausse des prix du carburant. La seule mesure qui concerne les agent.es publics est l'augmentation provisoire de 3,2% des indemnités kilométriques pour celles et ceux qui sont contraint.es d'utiliser leur véhicule pour assurer leurs missions. L'Etat va donc améliorer le remboursement des trajets effectués par les agent.es pendant leur temps de travail, en tenant compte de l'augmentation du prix du carburant … C'est bien la moindre des choses que ce ne soient pas les agent.es qui paient le surcoût lié au fait que leur employeur leur demande d'utiliser leur véhicule pour assurer leur mission… Aucune mesure en revanche pour celles et ceux qui ont besoin de leur véhicule personnel pour aller travailler. Selon une étude de la DGAFP, 69% des agent.es publics effectuent en voiture les trajets domicile-travail. Ces personnels, qui assurent les services publics au quotidien, subissent de plein fouet les effets de la hausse des prix. Par exemple, avec le prix actuel de l'essence, une AESH qui travaille dans une école, un collège ou un lycée à 20 kms de son domicile et qui n'a d'autre choix que d'utiliser sa voiture pour se rendre sur son lieu de travail consacre environ 100 euros par mois à ses dépenses de carburant, ce qui représente près de 10% de ses revenus… Il est inacceptable qu'aucune
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Communiqué intersyndical : au travail comme ailleurs, luttons contre les LGBTIphobies !

2026-05-20T16:41:46+02:0020 mai 2026|Catégories : Communiqués, Droits et libertés, LGBTQIA+|

La carte des marches des fiertés est à retrouver ici : La carte des marches des fiertés est à retrouver ici : https://fsu.fr/carte-des-marches-des-fiertes-2026/ Les attaques contre les personnes LGBTI+ se multiplient et s'intensifient : menaces sur les financements des centres de santé et du planning familial, agressions physiques, campagnes de harcèlement envers les militant·es et tentatives d'interdiction de Marches des Fiertés par certaines municipalités. Dans le même temps, l’offensive contre les droits des personnes trans s’est ancrée dans l’agenda parlementaire avec l'adoption en première lecture de la Loi Rodwell le 5 mai dernier, qui menace de précariser gravement les personnes trans et étrangères par des obstructions administratives et un fichage systémique. Médias d’extrême droite, responsables politiques réactionnaires et groupuscules conservateurs : les discours de haine sont de plus en plus décomplexés. Les inégalités perdurent dans tous les domaines : discriminations à l’emploi, au logement, et entraves aux droits reproductifs et à la filiation. Plus largement, au niveau international, les actes violents sont attisés par une "internationale réactionnaire". Si des victoires historiques ont été marquées en Thaïlande ou par la Cour de justice européenne (qui contraint la Pologne à reconnaître les unions LGBTI+ scellées dans d’autres pays de l’UE), nous constatons un recul alarmant dans les pays où des pouvoirs réactionnaires ou autoritaires s'installent, notamment aux États-Unis ou au Sénégal avec le durcissement des lois pénales. Toujours plus de LGBTI+phobies au travail Selon le Rapport 2026 de SOS Homophobie, la LGBTIphobie au travail demeure une réalité massive : elle représente
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Urgence salariale : courrier intersyndical au Premier ministre

2026-05-19T15:58:44+02:0019 mai 2026|Catégories : Communiqués, Fonction publique|Mots-clés : |

Monsieur le Premier ministre, Les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique, CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CGC, FA-FP, tiennent, par ce courrier, à vous alerter à nouveau sur la situation salariale des agents publics. Nous vous demandons une audience dans les plus brefs délais. Monsieur Roland Lescure, le Ministre de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, énergétique et numérique a confirmé une inflation annuelle autour de 2.2 %. Monsieur Jean-Pierre Farandou, le Ministre du Travail, a annoncé une revalorisation du Smic de 2,4 % au 1er juin. Qu’en est-il dans la Fonction Publique ? En dépit de nos nombreuses alertes, le gouvernement n’a pas annoncé de mesure générale de revalorisation du point d’indice de rémunération des fonctionnaires. D’ores et déjà 356 000 agent·es perçoivent une indemnité différentielle pour ne pas être rémunéré∙es en dessous du SMIC. En confirmant la hausse du SMIC au 1er juin, les 10 premiers échelons de la grille C1, les 7 premiers échelons de la grille C2, les 3 premiers échelons de la grille C3, les 5 premiers échelons de B1, les 2 premiers échelons de B2, ainsi que les élèves fonctionnaires des corps de catégorie A, passeront sous le niveau du Smic. Des centaines de milliers d’agent·es, a minima plus de 700 000, seront une nouvelle fois rattrapé∙es par le minimum légal et se verront privé∙es de perspective d’évolution de carrière. Ce nouveau tassement des grilles n’est pas acceptable. L’indemnité différentielle ne peut pas tenir lieu de politique salariale, elle masque
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Déclaration de la FSU au CSA-MEN du 5 mai 2026

2026-05-05T10:33:23+02:005 mai 2026|Catégories : Expression de la FSU pour l'Education, Le système éducatif, Les élu-es de la FSU à l'Education|

Ce CSA se tient quelques jours après le 1er mai : le message des milliers de personnes dans la rue a été clair. Elles ont rappelé avec force leur attachement à ce jour férié et chômé, acquis des luttes sociales et qui n'a pas à être sacrifié sur l'autel des manœuvres politiciennes de certains aspirants à l'élection présidentielle de 2027. Avant cette échéance qui monopolise l'attention politique et médiatique, la FSU tient à rappeler qu'il y a une année 2026 et près de 12 mois pendant lesquels les urgences des agent·es de l’Éducation nationale ne peuvent être mises sous le tapis. Il n'est pas question d'enjamber l'année 2026 sans traiter l'urgence salariale par des mesures significatives de revalorisation. A l'heure où Total vient d'annoncer des bénéfices de 5,4 milliards d'euros au premier trimestre grâce à l’augmentation du prix du baril provoquée par la guerre au Moyen-Orient, nous dénonçons l'absence de réponse à nos demandes de mesures d'urgence pour les salaires des personnels. Les semaines passent, nos collègues voient le prix du carburant peser toujours plus lourd sur leur quotidien, les obligeant à faire des choix budgétaires douloureux... et le ministre de la Fonction publique n'a rien trouvé de mieux que de proposer un travail sur les salaires pour l'après 2027. Quant au ministre de l’Éducation nationale, il reste étonnamment silencieux sur le sujet, préférant disserter sur l'heure de début de cours des collégien∙nes et des lycéen∙nes. La FSU rappelle ses exigences : le dégel du point d’indice, l'augmentation de l’ISSR
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Autorisations spéciales d’absence : déclaration intersyndicale

2026-04-28T18:21:07+02:0028 avril 2026|Catégories : Fonction publique|

COMMUNIQUÉ DE L’INTERSYNDICALE FONCTION PUBLIQUE Deuxième réunion plénière sur le projet de Décret sur les autorisations spéciales d'absence (ASA) Conseil commun de la Fonction publique du 29 avril 2026 A la suite du vote unanime défavorable des organisations syndicales représentatives CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP en séance plénière du 8 avril dernier, le ministre de l’Action et des comptes publics reconvoque le Conseil Commun de la Fonction publique le 29 avril pour présenter à nouveau le projet de décret sur les autorisations spéciales d’absence (ASA). Une fois de plus, le gouvernement piétine le dialogue social et ignore délibérément non seulement le vote de l’ensemble des organisations syndicales mais aussi leur vœu de retrait du texte, voté également par les employeurs territoriaux. Le gouvernement ne tient aucun compte des alertes sur les régressions volontaires portées dans le projet de Décret. En parallèle du vœu, toutes les organisations syndicales ont proposé des amendements convergents pour faire des ASA un socle de droits améliorables localement, sécuriser les dispositifs plus favorables existants, sortir les situations familiales lourdes (deuil, garde d’enfant, handicap, PMA, adoption, grossesse) de l’arbitraire des « nécessités de service » et tenir compte des réalités de vie des agents. Le Ministre a refusé nos propositions et revendications. En choisissant de passer en force, le gouvernement assume un texte qui limite les droits des agent.es publics, un texte porteur de reculs sociaux et qui aggrave les inégalités entre les femmes et les hommes, au moment même où les négociations sur l’égalité
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Les syndicats nationaux

2026-06-19T09:19:56+02:0027 avril 2026|

FSU-PERDIR FSU-SNUIPP FSU-TEIOS FSU Territoriale SNAC SNASUB SNCS SNE SNEP SNEPAP SNES SNESUP SNETAP SNICS SNPES-PJJ SNUAS-FP SNUEP SNUITAM SNUP-CDC SUI SUPMAE SNUIPN Tél. : 06 36 95 35 94 Contact : nous écrire Site : www.snupden-fsu.fr BOURSE DU TRAVAIL PLACE DE LA LIBERATION 93016 BOBIGNY CEDEX FSU - Personnels de Direction de l’Éducation Nationale La FSU des personnels de direction de l’Éducation Nationale (FSU-PerDir) syndique les personnels de direction : chef·fes d’établissement, chef·fes d’établissement adjoint·es, directrices ou directeurs d’EREA. Son champ de syndicalisation est ouvert à toute personne exerçant les fonctions de chef·fes d’établissement : personnels titulaires, stagiaires, détaché·es ou faisant fonction. Il privilégie l’équipe de direction et construit avec ses adhérent·es ses positions pour les porter dans les différentes instances où il siège : CTMEN, CHSCT, CTA… Tél. : 01 40 79 50 00 Contact : nous écrire Site : www.snuipp.fr 128 BOULEVARD AUGUSTE BLANQUI 75013 PARIS FSU-Syndicat National Unitaire des Instituteurs Professeurs des écoles et Pegc La FSU-SNUipp, premier syndicat de l'école primaire, regroupe l'ensemble des professeur·es des écoles (adjoints·es, directeur·trices, PE spécialisé·es...), les AESH et PsyEN. Il porte un projet ambitieux pour l'école et les personnels. Tél. : 09 80 09 23 63 Contact : nous écrire Site : fsu-teios.fr/ 71 BLD DE BRANDEBOURG 94200 IVRY SUR SEINE FSU - Travail Emploi Insertion et Organismes Sociaux La FSU-TEIOS syndique
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