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Urgence salariale : courrier intersyndical au Premier ministre

2026-05-19T15:58:44+02:0019 mai 2026|Catégories : Communiqués, Fonction publique|Mots-clés : |

Monsieur le Premier ministre, Les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique, CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CGC, FA-FP, tiennent, par ce courrier, à vous alerter à nouveau sur la situation salariale des agents publics. Nous vous demandons une audience dans les plus brefs délais. Monsieur Roland Lescure, le Ministre de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle, énergétique et numérique a confirmé une inflation annuelle autour de 2.2 %. Monsieur Jean-Pierre Farandou, le Ministre du Travail, a annoncé une revalorisation du Smic de 2,4 % au 1er juin. Qu’en est-il dans la Fonction Publique ? En dépit de nos nombreuses alertes, le gouvernement n’a pas annoncé de mesure générale de revalorisation du point d’indice de rémunération des fonctionnaires. D’ores et déjà 356 000 agent·es perçoivent une indemnité différentielle pour ne pas être rémunéré∙es en dessous du SMIC. En confirmant la hausse du SMIC au 1er juin, les 10 premiers échelons de la grille C1, les 7 premiers échelons de la grille C2, les 3 premiers échelons de la grille C3, les 5 premiers échelons de B1, les 2 premiers échelons de B2, ainsi que les élèves fonctionnaires des corps de catégorie A, passeront sous le niveau du Smic. Des centaines de milliers d’agent·es, a minima plus de 700 000, seront une nouvelle fois rattrapé∙es par le minimum légal et se verront privé∙es de perspective d’évolution de carrière. Ce nouveau tassement des grilles n’est pas acceptable. L’indemnité différentielle ne peut pas tenir lieu de politique salariale, elle masque
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Déclaration de la FSU au CSA-MEN du 5 mai 2026

2026-05-05T10:33:23+02:005 mai 2026|Catégories : Expression de la FSU pour l'Education, Le système éducatif, Les élu-es de la FSU à l'Education|

Ce CSA se tient quelques jours après le 1er mai : le message des milliers de personnes dans la rue a été clair. Elles ont rappelé avec force leur attachement à ce jour férié et chômé, acquis des luttes sociales et qui n'a pas à être sacrifié sur l'autel des manœuvres politiciennes de certains aspirants à l'élection présidentielle de 2027. Avant cette échéance qui monopolise l'attention politique et médiatique, la FSU tient à rappeler qu'il y a une année 2026 et près de 12 mois pendant lesquels les urgences des agent·es de l’Éducation nationale ne peuvent être mises sous le tapis. Il n'est pas question d'enjamber l'année 2026 sans traiter l'urgence salariale par des mesures significatives de revalorisation. A l'heure où Total vient d'annoncer des bénéfices de 5,4 milliards d'euros au premier trimestre grâce à l’augmentation du prix du baril provoquée par la guerre au Moyen-Orient, nous dénonçons l'absence de réponse à nos demandes de mesures d'urgence pour les salaires des personnels. Les semaines passent, nos collègues voient le prix du carburant peser toujours plus lourd sur leur quotidien, les obligeant à faire des choix budgétaires douloureux... et le ministre de la Fonction publique n'a rien trouvé de mieux que de proposer un travail sur les salaires pour l'après 2027. Quant au ministre de l’Éducation nationale, il reste étonnamment silencieux sur le sujet, préférant disserter sur l'heure de début de cours des collégien∙nes et des lycéen∙nes. La FSU rappelle ses exigences : le dégel du point d’indice, l'augmentation de l’ISSR
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Autorisations spéciales d’absence : déclaration intersyndicale

2026-04-28T18:21:07+02:0028 avril 2026|Catégories : Fonction publique|

COMMUNIQUÉ DE L’INTERSYNDICALE FONCTION PUBLIQUE Deuxième réunion plénière sur le projet de Décret sur les autorisations spéciales d'absence (ASA) Conseil commun de la Fonction publique du 29 avril 2026 A la suite du vote unanime défavorable des organisations syndicales représentatives CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP en séance plénière du 8 avril dernier, le ministre de l’Action et des comptes publics reconvoque le Conseil Commun de la Fonction publique le 29 avril pour présenter à nouveau le projet de décret sur les autorisations spéciales d’absence (ASA). Une fois de plus, le gouvernement piétine le dialogue social et ignore délibérément non seulement le vote de l’ensemble des organisations syndicales mais aussi leur vœu de retrait du texte, voté également par les employeurs territoriaux. Le gouvernement ne tient aucun compte des alertes sur les régressions volontaires portées dans le projet de Décret. En parallèle du vœu, toutes les organisations syndicales ont proposé des amendements convergents pour faire des ASA un socle de droits améliorables localement, sécuriser les dispositifs plus favorables existants, sortir les situations familiales lourdes (deuil, garde d’enfant, handicap, PMA, adoption, grossesse) de l’arbitraire des « nécessités de service » et tenir compte des réalités de vie des agents. Le Ministre a refusé nos propositions et revendications. En choisissant de passer en force, le gouvernement assume un texte qui limite les droits des agent.es publics, un texte porteur de reculs sociaux et qui aggrave les inégalités entre les femmes et les hommes, au moment même où les négociations sur l’égalité
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Les syndicats nationaux (brouillon)

2026-05-19T08:52:17+02:0027 avril 2026|

FSU-PERDIR FSU-SNUIPP FSU-TEIOS FSU Territoriale SNAC SNASUB SNCS SNE SNEP SNEPAP SNES SNESUP SNETAP SNICS SNPES-PJJ SNUAS-FP SNUEP SNUITAM SNUP-CDC SUI SUPMAE SNUIPN Tél. : 06 36 95 35 94 Contact : nous écrire Site : www.snupden-fsu.fr BOURSE DU TRAVAIL PLACE DE LA LIBERATION 93016 BOBIGNY CEDEX FSU - Personnels de Direction de l’Éducation Nationale La FSU des personnels de direction de l’Éducation Nationale (FSU-PerDir) syndique les personnels de direction : chef·fes d’établissement, chef·fes d’établissement adjoint·es, directrices ou directeurs d’EREA. Son champ de syndicalisation est ouvert à toute personne exerçant les fonctions de chef·fes d’établissement : personnels titulaires, stagiaires, détaché·es ou faisant fonction. Il privilégie l’équipe de direction et construit avec ses adhérent·es ses positions pour les porter dans les différentes instances où il siège : CTMEN, CHSCT, CTA… Tél. : 01 40 79 50 00 Contact : nous écrire Site : www.snuipp.fr 128 BOULEVARD AUGUSTE BLANQUI 75013 PARIS FSU-Syndicat National Unitaire des Instituteurs Professeurs des écoles et Pegc La FSU-SNUipp, premier syndicat de l'école primaire, regroupe l'ensemble des professeur·es des écoles (adjoints·es, directeur·trices, PE spécialisé·es...), les AESH et PsyEN. Il porte un projet ambitieux pour l'école et les personnels. Tél. : 09 80 09 23 63 Contact : nous écrire Site : fsu-teios.fr/ 71 BLD DE BRANDEBOURG 94200 IVRY SUR SEINE FSU - Travail Emploi Insertion et Organismes Sociaux La FSU-TEIOS syndique
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Groupe de travail sur les rémunérations – déclaration liminaire de la FSU

2026-04-17T09:14:43+02:0017 avril 2026|Catégories : À la une, Fonction publique|Mots-clés : |

Monsieur le ministre, Depuis quelques années, plusieurs ministres sont passés, mais les représentants des personnels pour la plupart sont restés, vous connaissez notre pugnacité, mais connaissez-vous notre mémoire ? A l’automne 2017, la décision est prise par le gouvernement de décaler le calendrier d’application des mesures de revalorisation des grilles indiciaires prévu par le protocole PPCR d’un an ; Dès 2018, il reprend à son compte la politique de gel de la valeur du point d’indice qui devient alors un dogme… 1er janvier 2018 : retour d’un jour de carence dans la fonction publique en cas de maladie. 2019 : l’inflation sur 2018 est désormais établie à 1,9 %, mais… rien en matière salariale… A la place, la loi de transformation de la fonction publique qui s’en prend brutalement aux  conditions de travail, d’organisation des services, à la démocratie sociale… 2020 : L’inflation sur 2019 est établie à 1,1 % , rien ou plutôt c’est la crise sanitaire… Les agent⋅es publics sont salués, les soignant⋅es en première ligne, puis tous les autres qui organisent pour les usager⋅es, la continuité de l’accès à leurs droits, la continuité du service public… Pour solde de tout compte ? Une prime exceptionnelle, pas pour tout le monde, dont le versement est laissé à l’arbitraire des hiérarchies locales, 2021 : L’inflation sur 2020 est de 0,5 %, le point d’indice est toujours gelé …  Au premier octobre, la hausse du SMIC oblige à remonter le minimum FP de l’indice majoré 309 à l’IM 340. C’est le début d’une politique de relèvement régulier du minimum
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Déclaration liminaire de la FSU au CSA MEN du 14 avril 2026

2026-04-14T12:43:10+02:0014 avril 2026|Catégories : Education / recherche / formation / emploi, Expression de la FSU pour l'Education, Les élu-es de la FSU à l'Education|

Pour commencer, nous réjouissons du retour sain et sauf de Cécile Kohler et Jacques Paris, c’est un grand soulagement pour toute la communauté éducative. Ces derniers jours ont été marqués par des faits graves dans des établissements scolaires. La FSU apporte tout son soutien au collègue du lycée Jules Guesde, à Montpellier, qui a été frappé par des élèves. Cette agression est inadmissible. Les personnels doivent être soutenus, pouvoir exercer leur métier en sécurité et en toute sérénité. Nous dénonçons l'utilisation et l'instrumentalisation de vidéos tronquées ainsi que les prises de parole provocatrices. Hier, les personnels du lycée ont fait valoir l’urgence de moyens humains supplémentaires. Une réponse satisfaisante doit leur être apportée rapidement. La FSU a également une pensée pour l’élève du lycée d’Ancenis, en Loire-Atlantique, agressée au couteau par un de ses camarades. Les premiers éléments de l’enquête mettent en avant les fragilités psychologiques de l’élève auteur du coup de couteau, confirmant l’enjeu, toujours non résolu, de la santé mentale des jeunes. La guerre au Moyen-Orient, déclenchée le 28 février par les frappes américano-israéliennes contre l’Iran puis israéliennes contre le Liban, constitue une tragédie humaine majeure. Parallèlement au drame humain, les conséquences économiques sont déjà visibles à l’échelle mondiale, en particulier sur les prix de l’énergie. Un courrier intersyndical a été adressé à monsieur le ministre de l’Éducation nationale pour que des mesures d’urgence soient prises comme l’injection de points dans les grilles pour toutes les catégories, le dégel du point d’indice ainsi qu’une augmentation immédiate du
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Communiqué – Réduction des droits à autorisations spéciales d’absence (ASA)

2026-04-09T17:23:12+02:009 avril 2026|Catégories : À la une, Communiqués, Fonction publique|

Le gouvernement s’entête à maltraiter les personnels de la fonction publique, la FSU s’entête à les défendre ! Le motif affiché est d’unifier les pratiques en matière d’autorisations spéciales d’absence (ASA) de droit ou facultatives ou d’aménagement du temps de travail pour motif d’événements familiaux ou liés à la parentalité. En réalité, depuis le début, le gouvernement doit y voir une aubaine pour réduire les droits des personnels et leur envoyer un nouveau message de défiance. La FSU, avec les autres organisations syndicales, a fait échouer une première tentative pour réduire la durée de l’ASA pour enfant malade de plus de 12 ans, et pour mariage ou PACS. Le projet de décret qui a été soumis au Conseil commun de la fonction publique mercredi 9 avril a pourtant reçu un vote contre unanime de la part des organisations syndicales. Sa logique générale d’abord, est en elle-même une réduction des droits. Aujourd’hui le pouvoir d’appréciation des chefs de service leur confère une souplesse bienvenue pour accorder une ASA, par exemple pour se rendre à des obsèques, quand le service le permet. La rédaction du projet de décret prétend réglementer de manière limitative, et exclut de fait certaines situations, interdisant donc de les prendre en compte. Se rendre aux obsèques de sa grand-mère en rattrapant ses heures à un autre moment – un exemple d’ASA facultative possible aujourd’hui - ne pourrait par exemple plus être autorisé. La FSU a déposé des amendements visant à maintenir les droits existants et à en conférer de
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Communiqué – La FSU combat le racisme sous toutes ses formes, au travail et dans toute la société

2026-03-21T14:29:19+01:0021 mars 2026|Catégories : Communiqués, Droits et libertés|

Alors que, sur le temps long, les enquêtes démontrent une forte tendance à la baisse des multiples formes d’intolérance dans la société française, la situation récente se caractérise par une augmentation significative des discours et actes racistes, xénophobes et antisémites. Les stéréotypes et la haine racistes, produits de constructions sociales, culturelles et historiques, sont aujourd’hui légitimés aux yeux d’une partie de la population par des prises de positions médiatiques ou politiques récurrentes, rompant avec les principes d’égalité des droits. Attisant la peur et la haine, elles pointent les étranger.es et celles et ceux qu’elle considère comme tel.les, comme responsables des maux de la société alors qu’ils et elles en sont les premières victimes. Elles minent ainsi la cohésion sociale et la solidarité et suscitent la violence, renforçant encore les idées et le vote d’extrême droite. L’affaiblissement des services publics, sous les coups de politiques d’austérité menées depuis de trop nombreuses années, dégrade l’accès aux droits et alimente un sentiment de concurrence entre groupe sociaux favorisant le développement d’une interprétation raciste des problèmes sociaux. C’est pourquoi la FSU alerte sur la nécessité de redonner aux services publics les moyens de remplir leurs missions au service de toute la population. Le combat quotidien contre les stéréotypes et les comportements racistes passe d’abord par l’éducation de la jeunesse et l’apprentissage du vivre ensemble, en commençant par l’école. Elle nécessite aussi des agent.es de la fonction publique sensibilisé.es et formé.es pour identifier les discriminations et disposant des moyens de les prévenir ou de
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