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Groupe de travail sur les rémunérations – déclaration liminaire de la FSU

2026-04-17T09:14:43+02:0017 avril 2026|Catégories : À la une, Fonction publique|Mots-clés : |

Monsieur le ministre, Depuis quelques années, plusieurs ministres sont passés, mais les représentants des personnels pour la plupart sont restés, vous connaissez notre pugnacité, mais connaissez-vous notre mémoire ? A l’automne 2017, la décision est prise par le gouvernement de décaler le calendrier d’application des mesures de revalorisation des grilles indiciaires prévu par le protocole PPCR d’un an ; Dès 2018, il reprend à son compte la politique de gel de la valeur du point d’indice qui devient alors un dogme… 1er janvier 2018 : retour d’un jour de carence dans la fonction publique en cas de maladie. 2019 : l’inflation sur 2018 est désormais établie à 1,9 %, mais… rien en matière salariale… A la place, la loi de transformation de la fonction publique qui s’en prend brutalement aux  conditions de travail, d’organisation des services, à la démocratie sociale… 2020 : L’inflation sur 2019 est établie à 1,1 % , rien ou plutôt c’est la crise sanitaire… Les agent⋅es publics sont salués, les soignant⋅es en première ligne, puis tous les autres qui organisent pour les usager⋅es, la continuité de l’accès à leurs droits, la continuité du service public… Pour solde de tout compte ? Une prime exceptionnelle, pas pour tout le monde, dont le versement est laissé à l’arbitraire des hiérarchies locales, 2021 : L’inflation sur 2020 est de 0,5 %, le point d’indice est toujours gelé …  Au premier octobre, la hausse du SMIC oblige à remonter le minimum FP de l’indice majoré 309 à l’IM 340. C’est le début d’une politique de relèvement régulier du minimum
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Déclaration liminaire de la FSU au CSA MEN du 14 avril 2026

2026-04-14T12:43:10+02:0014 avril 2026|Catégories : Education / recherche / formation / emploi, Expression de la FSU pour l'Education, Les élu-es de la FSU à l'Education|

Pour commencer, nous réjouissons du retour sain et sauf de Cécile Kohler et Jacques Paris, c’est un grand soulagement pour toute la communauté éducative. Ces derniers jours ont été marqués par des faits graves dans des établissements scolaires. La FSU apporte tout son soutien au collègue du lycée Jules Guesde, à Montpellier, qui a été frappé par des élèves. Cette agression est inadmissible. Les personnels doivent être soutenus, pouvoir exercer leur métier en sécurité et en toute sérénité. Nous dénonçons l'utilisation et l'instrumentalisation de vidéos tronquées ainsi que les prises de parole provocatrices. Hier, les personnels du lycée ont fait valoir l’urgence de moyens humains supplémentaires. Une réponse satisfaisante doit leur être apportée rapidement. La FSU a également une pensée pour l’élève du lycée d’Ancenis, en Loire-Atlantique, agressée au couteau par un de ses camarades. Les premiers éléments de l’enquête mettent en avant les fragilités psychologiques de l’élève auteur du coup de couteau, confirmant l’enjeu, toujours non résolu, de la santé mentale des jeunes. La guerre au Moyen-Orient, déclenchée le 28 février par les frappes américano-israéliennes contre l’Iran puis israéliennes contre le Liban, constitue une tragédie humaine majeure. Parallèlement au drame humain, les conséquences économiques sont déjà visibles à l’échelle mondiale, en particulier sur les prix de l’énergie. Un courrier intersyndical a été adressé à monsieur le ministre de l’Éducation nationale pour que des mesures d’urgence soient prises comme l’injection de points dans les grilles pour toutes les catégories, le dégel du point d’indice ainsi qu’une augmentation immédiate du
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Communiqué – Réduction des droits à autorisations spéciales d’absence (ASA)

2026-04-09T17:23:12+02:009 avril 2026|Catégories : À la une, Communiqués, Fonction publique|

Le gouvernement s’entête à maltraiter les personnels de la fonction publique, la FSU s’entête à les défendre ! Le motif affiché est d’unifier les pratiques en matière d’autorisations spéciales d’absence (ASA) de droit ou facultatives ou d’aménagement du temps de travail pour motif d’événements familiaux ou liés à la parentalité. En réalité, depuis le début, le gouvernement doit y voir une aubaine pour réduire les droits des personnels et leur envoyer un nouveau message de défiance. La FSU, avec les autres organisations syndicales, a fait échouer une première tentative pour réduire la durée de l’ASA pour enfant malade de plus de 12 ans, et pour mariage ou PACS. Le projet de décret qui a été soumis au Conseil commun de la fonction publique mercredi 9 avril a pourtant reçu un vote contre unanime de la part des organisations syndicales. Sa logique générale d’abord, est en elle-même une réduction des droits. Aujourd’hui le pouvoir d’appréciation des chefs de service leur confère une souplesse bienvenue pour accorder une ASA, par exemple pour se rendre à des obsèques, quand le service le permet. La rédaction du projet de décret prétend réglementer de manière limitative, et exclut de fait certaines situations, interdisant donc de les prendre en compte. Se rendre aux obsèques de sa grand-mère en rattrapant ses heures à un autre moment – un exemple d’ASA facultative possible aujourd’hui - ne pourrait par exemple plus être autorisé. La FSU a déposé des amendements visant à maintenir les droits existants et à en conférer de
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Communiqué – La FSU combat le racisme sous toutes ses formes, au travail et dans toute la société

2026-03-21T14:29:19+01:0021 mars 2026|Catégories : Communiqués, Droits et libertés|

Alors que, sur le temps long, les enquêtes démontrent une forte tendance à la baisse des multiples formes d’intolérance dans la société française, la situation récente se caractérise par une augmentation significative des discours et actes racistes, xénophobes et antisémites. Les stéréotypes et la haine racistes, produits de constructions sociales, culturelles et historiques, sont aujourd’hui légitimés aux yeux d’une partie de la population par des prises de positions médiatiques ou politiques récurrentes, rompant avec les principes d’égalité des droits. Attisant la peur et la haine, elles pointent les étranger.es et celles et ceux qu’elle considère comme tel.les, comme responsables des maux de la société alors qu’ils et elles en sont les premières victimes. Elles minent ainsi la cohésion sociale et la solidarité et suscitent la violence, renforçant encore les idées et le vote d’extrême droite. L’affaiblissement des services publics, sous les coups de politiques d’austérité menées depuis de trop nombreuses années, dégrade l’accès aux droits et alimente un sentiment de concurrence entre groupe sociaux favorisant le développement d’une interprétation raciste des problèmes sociaux. C’est pourquoi la FSU alerte sur la nécessité de redonner aux services publics les moyens de remplir leurs missions au service de toute la population. Le combat quotidien contre les stéréotypes et les comportements racistes passe d’abord par l’éducation de la jeunesse et l’apprentissage du vivre ensemble, en commençant par l’école. Elle nécessite aussi des agent.es de la fonction publique sensibilisé.es et formé.es pour identifier les discriminations et disposant des moyens de les prévenir ou de
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Tant qu’il faudra !

2026-03-20T16:38:57+01:0020 mars 2026|Catégories : Tribunes|

Le gouvernement a donc froidement confirmé le choix de geler les rémunérations des agent·es de la fonction publique, refusant toute mesure générale d’amélioration des rémunérations pour 2026 et annonçant déjà la continuité pour 2027. Il choisit d’aggraver la crise de recrutement qui affaiblit les services publics et refuse reconnaissance et soutien aux personnels dans leurs missions fondamentales au service de la population et de la cohésion sociale.  Mieux, il s’attaque à leurs droits, cherchant à restreindre les autorisations spéciales d’absence pour raison familiale ou l’accès au temps partiel thérapeutique. Il dessine ainsi, après la baisse de 10 % de la rémunération en congé maladie, une politique qui s’en prend aux plus vulnérables, aggrave les inégalités déjà subies par les femmes, majoritaires dans les métiers de la fonction publique. La guerre lancée par les États-Unis et Israël au Moyen-Orient fait craindre une nouvelle hausse de l’inflation, et une crise économique mondiale qui nécessitera à nouveau des services publics forts, capables de soutenir et d’accompagner les catégories de la population les plus touchées. La situation de crise politique de la France est marquée par la progression de l’extrême droite, des idées et des actes racistes. En sortir nécessite des mesures d’urgence, visant à redéployer les services publics pour répondre aux besoins de la population et à redonner conance à la jeunesse par des politiques d’éducation ambitieuses, capables de répondre aux dés sociaux et écologiques. Dans ses expressions comme dans les mobilisations pour les moyens de la fonction publique, la FSU affirme que
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Tribune : L’école inclusive ne peut pas reposer sur la précarité organisée de celles qui la font vivre

2026-06-05T18:57:28+02:0020 mars 2026|Catégories : À la une, AESH, Education / recherche / formation / emploi, Egalité femmes-hommes|Mots-clés : |

Tribune en ligne sur le site du Café pédagogique « L’école inclusive ne peut pas reposer sur la précarité organisée de celles qui la font vivre », alertent notamment Sophie Binet (CGT), Marylise Léon (CFDT) et Caroline Chevé (FSU), avec plusieurs responsables syndicaux de l’UNSA également. et militantes féministes. Métier essentiel à l’école inclusive, exercé à plus de 94 % par des femmes, l’accompagnement d’élèves en situation de handicap (AESH) reste parmi les professions les plus précaires de l’éducation nationale après le rejet d’une proposition de loi censée améliorer ses conditions d’emploi. Dans une tribune collective, responsables syndicaux et associations féministes dénoncent une contradiction majeure entre les discours politiques et la réalité. Depuis des années, les accompagnantes d’élèves en situation de handicap (AESH) alertent sur leurs salaires indignes, leurs contrats précaires, leurs temps incomplets imposés, l’absence de reconnaissance de leur métier pourtant essentiel à l’école inclusive. Or, en bafouant le métier d’AESH et en méprisant celles et ceux qui l’exercent, le ministère maltraite par ricochet les élèves en situation de handicap. Derrière les discours sur l’inclusion, c’est une hypocrisie qui se joue : on nie les besoins réels des élèves et on ment aux familles sur les moyens réellement mis en œuvre. Une preuve de plus : le 7 janvier, le Sénat a rejeté la proposition de loi, bien que modifiée dans son périmètre initial, visant à améliorer leurs conditions d’emploi. Pour nous syndicalistes et féministes, ce n’est pas un accident parlementaire, c’est un choix politique qui s’inscrit dans une
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Municipales 2026 : et si nous parlions enfin des services publics ?

2026-03-13T11:16:36+01:0013 mars 2026|Catégories : Fonction publique, Services publics|

Appel lancé à l’initiative du collectif Nos services publics et signé par une trentaine de représentants d’organisations de la société civile, dont la FSU En mars prochain, les électeurs et électrices de notre pays seront appelés à élire leurs équipes municipales. Comme souvent, la campagne s’annonce rythmée par les commentaires sur les alliances, les équilibres partisans, les personnalités ou les stratégies d’appareil. Le casting fera couler beaucoup d’encre. Pourtant, les élections municipales sont avant tout des choix politiques qui engageront très concrètement notre quotidien pendant les six années à venir. Et au cœur de ces choix, une question centrale demeure trop souvent reléguée à l’arrière-plan : celle des services publics locaux. Une ligne de fracture décisive Les services publics municipaux ne sont pas une abstraction. Ils sont le bus ou le train qui passe – ou ne passe plus. La crèche qui accueille – ou refuse, faute de place. Le logement social accessible – ou remplacé par des programmes spéculatifs. Les établissements de soins et centres de santé – ou trop souvent les déserts médicaux. La cantine et l’école publique, la bibliothèque, le théâtre et les espaces verts. Parce qu’ils relèvent de compétences essentielles du bloc communal – communes et intercommunalités –, les services publics constituent le cœur de l’action municipale. Sur la totalité du territoire, ils constituent le premier guichet, parfois le dernier encore ouvert, pour s’adresser à toutes les générations et toutes les catégories sociales. Ils nécessitent des agent·es public·ques reconnu·es. Tous ces sujets pourraient apparaître consensuels : rien n’est moins vrai. Des
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8 mars : une mobilisation massive pour gagner l’égalité et combattre le fascisme

2026-03-08T18:18:19+01:008 mars 2026|Catégories : Communiqués, Egalité femmes-hommes|

À l’occasion de la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, les mobilisations ont été une nouvelle fois un succès. Partout dans le pays, plus de 200 manifestations ont rassemblé des milliers de personnes, dont 130 000 à Paris, déterminées à défendre et faire progresser les droits des femmes. Cette mobilisation s’inscrit dans un contexte international particulièrement préoccupant, marqué par la montée de l’extrême droite, la multiplication des conflits et des guerres, et une remise en cause croissante des droits des femmes dans de nombreux pays. Ces dynamiques réactionnaires s’accompagnent souvent d’attaques directes contre les droits reproductifs, les libertés fondamentales et l’égalité. En France aussi, les alertes sont nombreuses : budgets publics insuffisants et souvent aveugles aux inégalités, politiques qui fragilisent les services publics, et remises en cause de droits dans la fonction publique, alors même que les femmes y sont majoritaires et particulièrement exposées aux inégalités salariales, aux carrières hachées et aux violences sexistes et sexuelles. Face à ces reculs, la mobilisation du 8 mars montre que l’exigence d’égalité reste forte. La FSU continuera de porter, dans toutes ses instances et dans l’ensemble de ses secteurs, les questions d’égalité entre les femmes et les hommes, la revalorisation des métiers féminisés, la lutte contre toutes les formes de discriminations et de violences, ainsi que l’exigence de moyens budgétaires à la hauteur. La FSU, pleinement engagée pour un syndicalisme féministe, continuera à agir avec l’ensemble des organisations syndicales, associatives et féministes pour que l’égalité devienne enfin une réalité.
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