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Dossier retraite : POUR N°244 novembre 2022

2023-01-10T17:56:04+01:0020 novembre 2022|Catégories : Mobilisation retraites 2023|

Le projet gouvernemental de réforme des retraites entend notamment reculer l’âge de départ. Ce dossier explique en quoi ce projet est dangereux et injustifié. Le projet gouvernemental de réforme des retraites entend notamment reculer l’âge de départ. Ce dossier explique en quoi ce projet est dangereux et injustifié. Reculer l’âge de départ de 62 à 65 ans, le projet gouvernemental est simple. Les arguments avancés sont, eux, très contestables : les déficits envisagés sont très faibles et largement surmontables différemment, comme le démontre le rapport du COR (lire page 19). Ils relèvent également d’une fuite en avant libérale. Le gouvernement envisage ainsi de ponctionner les ressources du régime de retraite pour financer d’autres besoins sociaux, lui permettant de poursuivre sa politique fiscale injuste tout en respectant l’orthodoxie budgétaire voulue par la Commission européenne. Ce nouveau projet de réforme des retraites vient après une succession de reculs sociaux depuis la n des années 80 (lire page 20) et la mise en échec du précédent projet de réforme structurelle du système par le puissant mouvement social de l’hiver 2019-2020, aidé également par l’arrivée du Covid. Chacun de ces projets remet sur le devant de la scène sociale l’importance d’un juste partage des richesses créées par le travail et leurs redistributions via le salaire et le salaire continué qu’est la retraite. Reculer l’âge de départ se heurterait à la réalité de l’emploi des « seniors » déjà mise à mal par le précédent recul de l’âge en 2010 (lire page 22)
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Guide : Les personnels en situation de handicap

2022-11-17T15:48:10+01:0017 novembre 2022|Catégories : Les guides de la FSU|

Nous pouvons toutes et tous subir au long de notre carrière une situation qui nous expose à être, pour un temps ou de façon définitive, dans une situation d’empêchement d’exercer nos missions comme avant, du fait de la maladie (la sienne ou celles de nos proches) ou du handicap. C’est un droit de pouvoir continuer à travailler ou de commencer à travailler pour les personnes déjà en situation de handicap, quand cela est possible et de le faire dans des conditions adaptées à sa situation. Ces conditions sont caractérisées comme « raisonnables » par le défenseur des droits. Il y a donc un combat syndical à mener pour obliger l’employeur à se donner les moyens de dépasser les intentions de principe. Cette question est au cœur de nos mandats parce qu’elle interroge les moyens de la solidarité sociale et parce qu’elle interroge les environnements de travail, leurs dysfonctionnements et parfois même leur toxicité pour l’ensemble des salariés. Connaître ses droits est également un pas vers la défense collective des salariés. C’est une obligation pour l’employeur de favoriser le maintien en activité des personnels en situation de handicap. Cette obligation impose 6 % de salariés dits « bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) ». La Fonction publique, dans ses trois versants, n’atteint pas cet objectif (5,44 % en 2021). L’Éducation Nationale est loin du compte et doit donc verser depuis peu, chaque année, une contribution au FIPHFP (presque 32 millions d'euros en 2022), organisme qui gère des aides financières pour l’adaptation des postes des BOE. Ce guide est une boite
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La FSU engagée pour gagner contre les violences faites aux femmes au travail

2022-12-01T12:01:56+01:0016 novembre 2022|Catégories : Communiqués, Egalité femmes-hommes|

Cinq ans après l'onde de choc provoquée par #Meetoo dans le monde du travail et dans toutes les sociétés, la journée internationale 2022 contre les violences faites aux femmes permet cette année encore de dénoncer ensemble ce fléau qui sévit partout dans le monde. Les violences sexistes et sexuelles sont à combattre et plus encore dans les zones de conflits armés où les viols sont toujours utilisés comme arme de guerre et où les droits à l'alimentation, à l'éducation, à la sécurité et à la santé régressent fortement - impactant plus massivement les femmes et les filles -. En cette année 2022, la FSU salue le courage et la détermination des femmes iraniennes et du peuple iranien qui se soulèvent pour une société plus juste et égalitaire. La FSU rappelle aussi son soutien aux femmes afghanes en butte à un pouvoir autoritaire qui réduit toujours plus leurs droits, aux femmes ukrainiennes et russes et à toutes celles qui luttent pour de nouveaux droits. La FSU continuera de mener les combats pour les droits des femmes et pour une paix juste et durable car ils sont intimement liés. En France, les slogans et les grandes déclarations du gouvernement sont ridicules tellement les faits et les chiffres sont révélateurs de son inaction : le nombre de féminicides a déjà dépassé celui de l’an passé, le harcèlement, les agressions sexuelles et les viols persistent au travail comme ailleurs. Les moyens donnés aux associations spécialisées sont très insuffisants comme ceux fléchés vers les services publics
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Je vote FSU au Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche

2022-11-25T09:22:04+01:0026 octobre 2022|Catégories : , |

Quand voter? Comment voter? Quels sont les syndicats FSU présents au Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche ? Pour les agent-es de l'enseignement superieur Pour les personnels de l'administration scolaire, universitaire et des bibliothèques Pour les chercheurs et chercheuses scientifiques Pour les professeur-es d'EPS et de Sport pour les infirmer-es conseiller-es de santé Pour les assistant-es sociaux de la Fonction publique Voter FSU au Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche: les revendications FSU Quelles sont les instances pour lesquelles voter au Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche ? 2. Vote électronique par défaut, à l’urne (ou par correspondance éventuellement) par dérogation GLOSSAIRE CAP : commission administrative paritaire.CAPA : commission administrative paritaire académique.CAPN : commission administrative paritaire nationale.CCP : commission consultative paritaire (à destination des agent·es non titulaires).CSA : comité social d’administration.CSA E : comité social d’administration d’établissement ou de proximité.CSA MESR : comité social d’administration du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche.EPST : établissement public scientifique et technique (CNRS, INSERM, INRAE...). Voter pour faire respecter ses droits: mais quels droits? Restez informé-es sur les dernières actualités : lisez nos newsletter! Newsletter n°1 Newsletter n°2

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Mutations 2023 : le mépris comme ligne directrice du ministère !

2022-12-01T12:05:25+01:0024 octobre 2022|Catégories : Communiqués|

Le ministère de l’Education nationale fait le choix délibéré de mépriser les syndicats et, en définitive, les personnels. Trop c’est trop ! La FSU a claqué la porte du groupe de travail portant sur le bilan de la mise en œuvre des lignes directrices de gestion (LDG) mobilité le jeudi 20 octobre 2022. Les documents préparatoires pour ce groupe de travail ont été envoyés aux organisations syndicales la veille au soir, pour un GT prévu le lendemain à 9h30. Ainsi, les représentant-es des organisations syndicales disposaient de moins de 15 heures, nuit comprise, pour consulter et analyser les quelques 70 pages et préparer leurs interventions. La répétition de ce type de situations depuis la mise en place de la loi de transformation de la fonction publique est inacceptable. La FSU a décidé, face à ce mépris affiché du travail des organisations syndicales et devant l’impossibilité de défendre les personnels qu’elle représente, de quitter la réunion après une courte intervention. La volonté délibérée d’écarter l’ensemble des organisations syndicales de toute discussion va plus loin que ce que préconise la loi TFP. A un mois des élections professionnelles, c’est un très mauvais signe de la part de l’administration qui a la responsabilité de la réussite de celles-ci.   Les Lilas le 24 octobre 2022  

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Courrier intersyndical au Ministre NDIAYE sur la rémunération des AESH

2022-10-10T16:00:53+02:0010 octobre 2022|Catégories : AESH|

Les Lilas le 10 octobre 2022   Monsieur Pap Ndiaye Ministre de l’Éducation nationale et de la Jeunesse 110, rue de Grenelle 75357 Paris 07 SP   Objet : demande d’audience sur la rémunération des AESH   Monsieur le Ministre, Cette rentrée est loin d’avoir été réussie pour les AESH qui exercent dans des conditions quasi insoutenables, engendrant souffrance au travail et parfois même démissions. Pourtant, par leur professionnalisme, les AESH contribuent pleinement à la réussite de la scolarisation des élèves en situation de handicap. Lors de la conférence de presse sur le PLF 2023, vous avez annoncé la création de 4 000 nouveaux emplois d’AESH à la rentrée 2023, tout en faisant abstraction de la nécessaire revalorisation de leur rémunération. Or les académies ne pourront recruter qu’à condition de meilleures perspectives de salaire et d’emploi pour les AESH. C’est pourquoi, conformément aux engagements pris par vos services lors de l’audience intersyndicale du 19 juillet dernier, nos organisations syndicales exigent la tenue immédiate d’un groupe de travail pour avancer sur les conditions de rémunérations des AESH, étant entendu que nous revendiquons à terme, pour ces agent-es, un emploi sous statut de la Fonction publique de catégorie B. La grille indiciaire des AESH est devenue totalement obsolète en moins d’un an et ce n’est pas faute d’avoir alerté sur ce risque. Actuellement, seulement 3 points d’indice séparent une ou un AESH en CDI dans sa 9ème année d’exercice d’une ou d’un AESH dans sa 1ère année de CDD, alors qu’à l’application
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Déclaration liminaire de la FSU au CTMESR du 4 octobre 2022

2022-10-04T13:44:23+02:004 octobre 2022|Catégories : Expression de la FSU pour l'Education, La concertation, Les élu-es de la FSU à l'Education|

Le 1er point concerne le budget Nous souhaitons tout d’abord revenir sur le budget présenté par Madame Retailleau qui ne dit rien sur les surcoûts énergétiques que les établissements, déjà en grande difficulté, vont devoir supporter en ponctionnant sur leurs quelques réserves inévitablement au détriment du recrutement pourtant urgent de personnels titulaires, toutes catégories confondues, et des investissements prévus pourtant indispensables, notamment les travaux immobiliers et de rénovation énergétique. Madame Retailleau a également confirmé que l’augmentation de 3,5 % du point d’indice de la Fonction publique pour la période allant de juillet à décembre 2022 (soit 185 M€ à trouver…) ne serait pas prise en charge, et aucune augmentation du point d’indice n’est prévue dans le projet de loi de programmation des finances publiques 2023-2027, soit durant tout le quinquennat, alors que la perte du pouvoir d’achat des personnels fonctionnaires et contractuels atteint 25 % (3 mois de salaires) depuis 2000.  

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Je vote FSU au Ministère de la Justice

2022-11-20T11:38:24+01:003 octobre 2022|Catégories : , |

Quand voter? Comment voter? Je retrouve la FSU présente au Ministère de la Justice Pour les agent-es de l'administration pénitentiaire Pour les agent-es de la protection judiciaire de la jeunesse Quelles sont les instances pour lesquelles voter au Ministère de la Justice? CAP: commission administrative paritaire CSA : comité social d'administration CCP: commission consultative paritaire Pourquoi voter FSU au CSA Ministériel?

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