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Analyses de la FSU sur le rapport Descamps-Crosnier : de fortes inégalités entre les femmes et les hommes dans la Fonction publique

2019-06-17T16:54:18+02:0018 avril 2017|Catégories : Egalité femmes-hommes|Mots-clés : |

Le rapport est consultable ici : [http://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/rapports-missionnes/Rapport-La-force-de-l-egalite.pdf] La FSU est intervenue lors d'une réunion présidée par la Ministre de la Fonction Publique suite à la remise du rapport sur les inégalités de rémunération et de parcours professionnel entre les femmes et les hommes dans la Fonction Publique par la députée Descamps-Crosnier. Ce rapport fait le constat de la persistance de nombreux phénomènes de discrimination alors que le Protocole d'Accord Egalité Professionnelle, signé par tous les employeurs et les organisations syndicales représentatives, fête bientôt ses quatre ans. La FSU s'est félicitée de la publication de ce rapport concernant l'égalité professionnelle dans la Fonction Publique qui pointe les difficultés à y supprimer les inégalités salariales, de pension et de déroulement de carrière que l'on constate dans les trois versants de la fonction publique et qui aujourd'hui perdurent. Un tel rapport se veut d'autant plus nécessaire qu' information et formation sur le sujet font encore énormément défaut et que de nombreux agents et agentes n'en n'ont pas connaissance ou les sous-estiment. Les femmes, 62% de l'ensemble des agents publics, ont des rémunérations moyennes inférieures de 19% à celles des hommes. Les femmes sont plus nombreuses sur des emplois de contractuels, elles connaissent des interruptions de carrière qui empêchent les promotions dans les mêmes conditions que les hommes, elles sont employées dans des filières moins bien rémunérées à qualification égale (travail social par exemple), elles ont moins de primes et d'heures supplémentaires et sont moins recrutées sur les postes à responsabilité du fait d'une articulation
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La voix des agent-es de la Fonction publique !

2017-03-30T16:44:29+02:0030 mars 2017|Catégories : Tribunes|

Pour plus de 80 % des français il y aurait un décalage entre les principes et valeurs affichés par la République et ce qu'ils vivent dans leur quotidien. La campagne dominée par des « affaires » aussi indécentes qu' indignes ne va pas les rassurer ! Les débats, pourtant tellement nécessaires, s'en trouvent pollués, ce qui jette encore un peu plus de trouble dans les esprits. Jamais l'issue d'un scrutin n'aura été aussi incertaine. Jamais non plus le Front National ne s'est approché si près des portes du pouvoir. Les sondages lui donnent même plus de 25 % d'intentions de vote chez les fonctionnaires. Convaincue que c'est sur le fond des questions que l'on fait barrage aux idées d'extrême droite et réactionnaires, que l'on fait gagner les politiques alternatives, la FSU poursuit son engagement syndical. Et notamment pour défendre la Fonction publique et ses agent-es mais aussi pour faire vivre la démocratie en promouvant les valeurs d'égalité, de justice, de laïcité, de liberté…et leur donner pour toutes et tous une réalité au quotidien ! Dans cette période complexe où tout peut arriver, votons et faisons voter pour défendre les valeurs et les engagements que nous partageons.

Adresse aux agent-es  de la Fonction publique : Votons et faisons voter pour défendre les valeurs et les engagements que nous partageons !

2017-03-30T16:33:18+02:0030 mars 2017|Catégories : Événements|

Dans quelques semaines auront lieu les élections présidentielles suivies des élections législatives. Vous connaissez de longue date l'engagement de la FSU  pour défendre à vos côtés vos carrières et votre pouvoir d'achat, mais également pour défendre et promouvoir des services publics de qualité et les droits de leurs usagers-ères. La FSU considère avec gravité la montée de l'extrême droite. Elle s'inquiète fortement, tant son programme est éloigné des objectifs et valeurs que nous défendons : la solidarité, la justice sociale, l'égalité, la paix. L'issue des prochaines élections est très incertaine. Pour beaucoup de nos concitoyen-nes, les enjeux de ces scrutins sont masqués par le brouillard médiatique ambiant et la duplicité du langage de Marine Le Pen. La porosité de ses idées et les surenchères font le jeu dangereux de la candidate de l'extrême droite, créditée de plus de 25% d'intentions de vote, surfant sur les attentes de citoyens-nes désabusé-es, victimes des politiques libérales, usé-es par la crise économique, sociale et politique, qui accentuent la désespérance sociale. La FSU ne s'adresse pas au Front National La FSU s'emploie à porter ses valeurs et ses revendications pour la Fonction publique et ses agent-es auprès des candidats et partis républicains. La FSU n'a pas adressé son interpellation à la candidate du Front National, parce que ce parti n'est pas un parti comme les autres, il représente un danger réel que nous appelons à contrer. En cette période de crise, nous voulons remettre en avant les valeurs de tolérance, d'échange et de partage, la force
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Circulaires Fonction publique « Temps de travail et maladie dans la Fonction Publique » : dangereuses sur le fond et inutiles sur la forme

2025-07-22T19:49:45+02:0028 mars 2017|Catégories : Communiqués|Mots-clés : |

Le jeudi 23 mars 2017, le ministère de la Fonction publique a présenté aux organisations syndicales deux projets de circulaires : l'une concernant « L'application des règles en matière de temps de travail » et l'autre « La prévention des absences pour raison de santé». D'entrée de jeu, la FSU a averti le directeur de cabinet de la Ministre, qui animait cette réunion, du caractère inopportun de la période de parution de ces deux circulaires. A l'heure où les fonctionnaires sont l'objet d'attaques incessantes concernant le temps de travail et/ou l'absentéisme, où, malgré le soutien de l'opinion publique, ils peuvent parfois être en proie au doute sur leur engagement au service de l'intérêt général tant les récriminations à leur égard sont fortes, ces deux textes stigmatisant pour l'image des fonctionnaires vont, de facto, contribuer à alimenter les discours populistes à l'encontre des agents et des services publics. La FSU a insisté sur le fait qu'une telle démarche est dangereuse dans la période électorale actuelle. Elle a également fait part de son étonnement concernant l'absence de concertation préalable à la rédaction de ces deux circulaires et sur le caractère comminatoire de leur rédaction. Comment les agents pourraient-ils être tenus responsables, du « bien fondé médical des arrêts de travail » par exemple, ou bien pourquoi rappeler des règles connues de tous si ce n'est la volonté mal cachée d'un rappel à l'ordre ? En matière de temps de travail pourquoi vouloir revoir des organisations de travail qui ne posent aujourd'hui de
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Le CESE juge essentielle la Fonction publique

2017-01-25T10:34:20+01:0025 janvier 2017|Catégories : Communiqués|

La FSU prend acte avec le plus grand intérêt de l'avis du Conseil Économique Social et Environnemental voté hier sur "l'évolution de la fonction publique et les principes qui la régissent". Cet avis arrive à un moment où certains se complaisent dans le "fonctionnaire-bashing", accusant les fonctionnaires tantôt d'être budgétivores, tantôt d'être des privilégiés, ou bien leur reprochant un prétendu immobilisme. A un moment aussi où, en pleine campagne pour les présidentielles, d'aucun s'interroge sur le rôle, la place et le fonctionnement de la Fonction publique, l'avis réaffirme sans ambiguïté le lien entre le statut, les principes qui le régissent, et l'intérêt général. Il explique que si les fonctionnaires ont un statut et sont régis par des règles en partie dérogatoires au droit commun, c'est pour mieux répondre à des besoins fondamentaux de la société. En effet, si la Fonction publique s'inscrit dans une histoire longue, elle n'est pas pour autant figée. L'avis ne se contente pas d'ailleurs de réaffirmer le principe d'adaptabilité mais il donne aussi quelques pistes sur les évolutions à conduire pour bien préparer l'avenir. Aujourd'hui, si le message envoyé par le CESE, si les alertes et messages envoyés par la FSU et nombre d'organisations syndicales n'étaient pas entendus, le risque est grand que les agents se découragent et que les usagers se désintéressent du sujet. Cet avis est un message essentiel de confiance envoyé par la société civile représentée au CESE. La FSU mettra tout en œuvre pour qu'il soit entendu. Tout comme elle continuera à
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Le compte personnel d’activité (CPA) dans la Fonction publique : droit nouveau à la formation tout au long de la vie ou coquille vide ?

2019-06-17T17:10:35+02:0010 janvier 2017|Catégories : Fonction publique|

Plusieurs dispositifs de formation coexistent dans la Fonction publique dont la formation continue dans le cadre du plan de formation de l'administration, les congés de formation professionnelle, ou encore le droit individuel à formation (DIF). C'est ce dernier qui sera remplacé par le CPA à partir du 1er janvier 2017. Le CPA permettra à chaque agent d'acquérir des droits à formation, dans le cadre du compte personnel de formation (CPF) et dans le cadre du compte d'engagement citoyen (CEC) : CPF : 24 heures de droit à formation par année travaillée jusqu'à 120h puis 12h par an, jusqu'à un plafond de 150h. CEC : 60 heures de formation cumulables avec le CPF) à raison de 20h par an ainsi que des jours de congés destinés à l'exercice d'activités éligibles au CEC (service civique, service militaire, réserve communale, réserve sanitaire, maître d'apprentissage, volontariat dans les armées, bénévolat associatif). Le DIF se traduit lui aussi en heures de formation acquises par chaque fonctionnaire, mais est resté un droit très théorique, mal connu des agents et peu utilisable dans les faits par manque de moyens. Construit selon le même modèle et sans véritable financement supplémentaire, le CPA garde plusieurs des défauts du DIF : dans l'Éducation nationale le DIF est limité aux formations prévues sur le temps des congés scolaires et indemnisées à un taux horaire calculé sur la base de 1607 heures annuelles. Notre demande de création d'un véritable conseil en évolution professionnelle n'a pas été prise en compte ainsi le supérieur hiérarchique direct garde la
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Anicet Le Pors, ancien ministre de la Fonction publique, co-auteur du livre « La Fonction publique du XXIème siècle ».

2017-01-05T17:12:31+01:005 janvier 2017|Catégories : Non classé|

Quel lien faites-vous entre la Fonction publique et ce qu'on appelle couramment le « modèle social français » ? Les références du « modèle social français » me semblent être constituées à la fois par le programme du Conseil National de la Résistance (dont la majeure partie des propositions sont détaillées sur le plan social), et par le préambule de la Constitution du 27 octobre 1946 (qui renvoie à la Déclaration des droits de l'homme et du citoyen de 1789), alors que la dernière loi adoptée par l'Assemblée nationale constituante d'alors a été le statut général des fonctionnaires de la loi du 19 octobre 1946. Cette proximité explique la communauté d'inspiration de l'époque De fait les principes d'égalité, d'indépendance et de responsabilité du statut sont aussi ceux de ces textes fondateurs. Mais le statut général des fonctionnaires s'inscrit également dans une histoire propre qui a vu les fonctionnaires, leurs associations et leurs syndicats passer de la revendication d'un « contrat collectif » à celle d'un statut législatif Quelle est la place des usagers par rapport aux agents de la Fonction publique ? La juxtaposition des catégories « usagers » et « fonctionnaires » est source de confusion. Beaucoup d'usagers sont fonctionnaires et tous les fonctionnaires et leurs familles sont des usagers. En fait cette distinction recouvre le plus souvent une volonté de mise en accusation des fonctionnaires devant les insuffisances, les défauts des services publics dont sont responsables les initiateurs de politiques publiques défectueuses qui trouvent ainsi le moyen de
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Remise du Rapport sur la laïcité et la Fonction publique

2016-12-09T14:11:09+01:009 décembre 2016|Catégories : Communiqués|

En cette journée anniversaire de la loi de 1905 consacrant la séparation des églises et de l'État, la FSU réaffirme son attachement au principe de laïcité. C'est sur ses bases que la société fonctionne, assurant le respect de la liberté de conscience, respect qui conditionne la compréhension de l'autre, l'acceptation des différences sans renoncement à ses propres convictions. Ces principes garantissent la cohésion sociale. Ils doivent s'appliquer sur l'ensemble du territoire, mettant fin à l'exception de l'Alsace et de la Moselle. Le monde du travail,secteurs public et privé, sont évidemment concernés par ces principes. Il l'est aussi par les débats et les questions que cela soulève. C'est ce jour qui a été choisi pour la remise du rapport sur la laïcité et la Fonction publique. La FSU salue le sérieux du travail de la commission « Laïcité et Fonction publique » présidée par Emile Zuccarrelli, chargé en juin dernier par la Ministre de la Fonction publique d'apporter des réponses cohérentes et concrètes aux agents de la fonction publique et à leurs employeurs, aux questions qu'ils se posent quant à l'application du principe de laïcité et ses remises en cause. Elle salue en particulier l'écoute des rapporteurs et leur volonté de synthèse. Dans une période complexe, où la société s'interroge sur la manière de vivre ensemble, ce travail est utile, même s'il recoupe déjà de nombreux textes (notamment ceux de l'observatoire de la laïcité). La FSU a suivi de près ces travaux et est largement intervenue dans les discussions. Les agents
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