Le statut général de la Fonction publique a été instauré au sortir de la seconde guerre mondiale. Il est un héritage des valeurs et du programme du Conseil National de la Résistance. La loi du 19 octobre 1946 a tracé une conception française de la Fonction publique, républicaine et démocratique. Pourtant, elle est souvent l'objet de dénigrements, comme aujourd'hui avec les primaires de la droite où nous assistons à une remise en cause en règle de la Fonction publique. Mais en dépit des attaques successives, la Fonction publique n'a cessé d'évoluer et de jouer son rôle : loi de 1946, ordonnance du 4 février 1959, lois de 1983/84 pour la Fonction Publique d'Etat et la Fonction Publique Territoriale et de 1986 pour la Fonction Publique Hospitalière, qui instituent une nouvelle architecture statutaire et étendent aux trois versants de la Fonction publique les trois principes essentiels : égalité, indépendance, responsabilité, loi de déontologie aujourd'hui... C'est une des grandes forces de la Fonction publique que de s'adapter aux évolutions et besoins de la société sans jamais renoncer aux principes démocratiques qui la fondent. Aujourd'hui, la Fonction publique c'est plus de cinq millions d'agents dans l'hospitalière, la territoriale et l'État, sur l'ensemble du territoire. Point noir au tableau : plus de 900 000 personnes ne sont pas des agents titulaires. La FSU a rappelé le 13 octobre dernier, lors d'un rassemblement contre la précarité dans la Fonction publique, que les emplois permanents doivent être occupés par des agents titulaires. Le dispositif de la loi Sauvadet
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La campagne pour les élections présidentielles est lancée. Nous assistons déjà à droite à une sorte de course à l'échalote pour savoir qui sera le meilleur pour réduire encore plus la dépense publique, allonger le temps de travail des enseignants, réduire le nombre de fonctionnaires, reculer encore l'âge de départ à la retraite...Et nombre de rapports qui sortent sont instrumentalisés et même parfois détournés de leur contenu qu'il s 'agisse du rapport Laurent sur le temps de travail des agents de la Fonction publique ou encore de celui du CNESCO sur l'Éducation prioritaire. Nous l'avons bien compris, la Fonction publique, et l'avenir réservé à ses agent-es, sont sur la sellette ! Alors la FSU va mener le débat et continuer d'être force de proposition. Car c'est de l'avenir même de la Fonction publique dont il est question, et de la situation de ses agent-es ! La FSU va poursuivre ses actions pour améliorer les conditions de travail de toutes et tous les agent-es, obtenir des créations de postes, des droits nouveaux comme par exemple avec le «Compte Personnel de Formation», faire aboutir les mesures de revalorisation du protocole «PPCR» (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations), exiger un plan de rattrapage pour améliorer les rémunérations après avoir obtenu le dégel du point d'indice et son augmentation de 1,2%, améliorer le statut au service de l'intérêt général... C'est pour redire cet engagement quotidien de la FSU et de ses syndicats nationaux qu'elle s'est adressée une nouvelle fois à toutes et tous les agent-es. C'est pour
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