Pour une Fonction publique au service de l’intérêt général ! Paris, le 16 juillet 2020 Nos organisations représentatives de la Fonction publique sont pleinement engagées de façon unitaire en soutien à Anthony Smith, inspecteur du travail  suspendu pour avoir demandé des masques de protection pour des salariée·es d’une association d’aide à domicile. Elles réitèrent en tout point les termes de leur motion unitaire et le soutien plein et entier à Anthony Smith, de leurs organisations exprimé également dans une vidéo. Le ministère du travail poursuit son acharnement et a convoqué notre collègue pour un conseil de discipline le mardi 21 juillet 2020. Pour nos organisations, cette affaire est emblématique des valeurs que nous défendons ensemble pour une Fonction publique au service de l’intérêt général, hors de toutes pressions et collusions ! Nous réaffirmons que le statut général des fonctionnaires et la conception de « fonctionnaire-citoyen » doivent être renforcés pour une Fonction publique répondant aux besoins de la population et mettant en avant la neutralité, l’impartialité, l’égalité et la protection des plus précaires. Nous affirmons avec force que l’indépendance des inspecteurs et inspectrices du travail et leurs missions pour la protection des salarié.es sont essentielles, d’autant plus à l’heure où les attaques contre le droit du travail et la menace sur les emplois sont grandissantes ! Le ministère du travail s’attaque à un militant syndical et remet en cause le caractère fondamental des libertés syndicales. Nous ne sommes pas dupes de la démarche pour inverser les responsabilités dans
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La création de nouvelles autorisations spéciales d’absence liées à la parentalité relève de l’application de l’accord « égalité professionnelle » de 2018. Or, aucune disposition législative créant ce droit n’apparaît dans le titre 5 de la loi du 6 août 2019 (loi de transformation de la Fonction publique) pourtant consacré à « renforcer l’égalité professionnelle ». La Direction générale de l’administration de la Fonction publique a cependant présenté récemment aux organisations syndicales un projet de décret d’application d’une disposition de la loi de « transformation de la Fonction publique » qui prévoit de créer des droits en matière d’autorisation spéciale d’absence liés à la parentalité. Loin de consolider les droits des personnels, le projet de décret d’application ampute les droits des personnels en matière de droit à ASA pour garde d’enfants malades ! Aujourd’hui les personnels bénéficient de 6 jours pour chaque parent, pouvant être portés à 12 jours si l’un des parents ne bénéficie pas de ces autorisations d’absence ou dans le cas d’une famille monoparentale. Le projet gouvernemental prévoit de réduire ce droit à 3 jours (5 jours si l’enfant a moins d’un an ou si la fratrie compte 3 enfants ou plus de moins de 16 ans). Loin de créer des droits, le gouvernement réduit l'existant de moitié au moins, et de bien plus pour les familles monoparentales. Or les familles monoparentales sont le plus souvent sous la responsabilité de femmes, avec une grande proportion de foyers en situation de pauvreté. Ce sont donc ces familles - et donc surtout des femmes - que le gouvernement
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