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Avec la Fédération Syndicale Unitaire,

pour la Fonction Publique

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Déclaration unitaire au Conseil Commun de la Fonction publique – 2 février 2023

2023-02-10T18:14:38+01:002 février 2023|Catégories : Communiqués, Communiqués et déclarations|

Monsieur le Ministre, En ouverture de cette réunion d’installation du Conseil commun de la Fonction publique, les organisations syndicales représentatives CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP tiennent à réaffirmer ensemble qu’elles continuent d’exiger du gouvernement qu’il renonce à son projet de report de l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite de 62 à 64 ans et à l’accélération de l’augmentation des durées de cotisation. La population soutient les revendications des organisations syndicales qui s’opposent au recul de l’âge légal de départ à 64 ans et à l’allongement de la durée de cotisations. 9 travailleurs sur 10 rejettent la réforme, 2/3 de la population soutiennent les mobilisations. Personne ne s’est donc laissé tromper par la propagande du gouvernement. Nous n’acceptons pas non plus les propos tenus par la Première ministre, ce dimanche, indiquant que, selon elle, « l’âge de départ à 64 ans n’est plus négociable». Le recul de l’âge de départ n’a jamais été négociable ! Les propositions alternatives que nos organisations ont formulées sont toutes restées lettre morte ! Nos organisations dénoncent également le mail que vous avez adressé aux agents, instrumentalisant ainsi votre rôle d’employeur, présentant une liste d’arguments en faveur de la réforme des retraites. Monsieur le Ministre, vous devez prendre la mesure de la force du rejet du projet de réforme des retraites porté par le gouvernement et de la détermination des agents de la fonction publique et plus largement de la population. Les organisations syndicales représentatives de la Fonction publique appellent
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Communiqué des organisations de la fonction publique – Retraites : poursuivre et amplifier la mobilisation

2023-02-10T18:20:42+01:0020 janvier 2023|Catégories : Communiqués, Communiqués et déclarations|

La journée d’actions unitaire interprofessionnelle du 19 janvier constitue un succès incontestable au regard du nombre de personnes qui y ont activement participé. Dans les trois versants de la Fonction publique, ce sont des centaines de milliers d’agentes et d’agents qui se sont mis.e.s en grève et ont manifesté. Cette mobilisation considérable est une démonstration supplémentaire que le projet de contre- réforme des retraites porté par Emmanuel Macron est rejeté par une large majorité des salarié.e.s et de la population. C’est pourquoi, les organisations syndicales de la Fonction publique, CFDT- CGC – CGT – FAFP – FO – FSU – SOLIDAIRES – UNSA, continuent d’exiger que le gouvernement renonce au report de l’âge légal à la retraite de 62 à 64 ans et à l’accélération de l’augmentation de durée de cotisation. Elles s’inscrivent pleinement dans le communiqué interprofessionnel d’hier soir et appellent les salarié.e.s de la Fonction publique à participer activement aux actions et initiatives sur le territoire, y compris par la grève, notamment autour du 23 janvier, jour de la présentation de la loi au Conseil des Ministres, et à la nouvelle journée de grèves et de manifestations le 31 janvier. Dans le même esprit, elles appellent l’ensemble des personnels à préparer les assemblées générales pour discuter des poursuites de la mobilisation. Nos 8 organisations demeurent déterminées et unies pour que cette mobilisation soit couronnée de succès.    Paris, le 20 janvier 2023  

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Meeting intersyndical : Quelle Fonction publique pour le 21ème siècle ?

2023-02-02T09:59:45+01:0017 janvier 2023|Catégories : Événements, Fonction publique, Fonction publique, Services publics|

EN RAISON DE LA MOBILISATION INTERSYNDICALE CONTRE LA RÉFORME DES RETRAITES CET ÉVÉNEMENT EST REPORTÉ À UNE DATE ULTÉRIEURE Le 7 février prochain, la FSU, la CGT Fonction publique et Solidaires Fonction publique organisent un meeting intersyndical à Nantes sur l'avenir de la Fonction publique. Avec l'intervention de M. Anicet Le Pors, ministre de la Fonction publique de 1981 à 1984, nous reviendrons sur l'origine du statut et son évolution ; puis nous débattrons ensuite avec la salle sur "comment lutter"; enfin, l'intersyndicale interviendra pour échanger sur la thématique "quelle Fonction publique et quels services publics pour demain ? ". Suivez-nous en direct sur cet événement, le 7 février 2023, de 18H30 à 20H30 ! Regardez le direct depuis cette page ! Posez vos questions une semaine avant et durant l'événement !

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Jour de carence pour les agent-es de la Fonction publique

2023-01-02T09:43:27+01:002 janvier 2023|Catégories : Fonction publique|

Parmi les mesures s’appliquant en ce 1er jour de l’année 2023, il y a celle prévue par l’article 27 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2023 qui proroge d’un an la suspension de l’application du jour de carence pour les agent-es de la Fonction publique arrêté-es en raison de contamination par le Covid-19. D’ordinaire si preste à la communication politique, la poursuite de cette mesure n’a pas fait l’objet de déclarations. Et pour cause... Dénoncé pour ce qu’il est depuis son rétablissement en 2018, c’est-à-dire une mesure vexatoire, à rebours des enjeux de santé publique et de santé au travail, le jour de carence concentre toutes les inepties de la politique gouvernementale. Pourquoi s’acharner à le maintenir quand, en plus de celle de Covid-19, les épidémies de grippe et de bronchiolite mettent à nouveau en tension notre système de santé affaibli par les politiques d’austérité successives, l’approchant possiblement un peu plus vers son point de rupture ? Pourquoi le maintenir dans le contexte de décrochage des rémunérations de la Fonction publique qui s’est aggravé par la politique menée depuis 2017 en matière salariale ? Pourquoi le maintenir dans le contexte d’insuffisance de recrutement quand on sait que la seule conséquence est d’aboutir à des arrêts plus longs car fondamentalement c’est une mesure de dégradation de la santé des personnels ? Le gouvernement n’a manifestement pas été inspiré en matière de bonnes résolutions de début d’année… La FSU a donc décidé de lui en fournir. Parmi celles-ci
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Élections professionnelles dans la Fonction publique : la FSU confortée

2023-01-10T11:12:15+01:0016 décembre 2022|Catégories : Communiqués, Elections Pro 2022|

L’ensemble des résultats des élections professionnelles est maintenant connu, la FSU est globalement confortée comme 5ème organisation de la fonction publique avec 9,2% des suffrages (+ soit 0,6 point, 3 sièges au conseil commun, inchangé), elle reste la deuxième organisation de la fonction publique de l’Etat, avec 17,1% des voix, + 0,8, 4 sièges (=), et fait son entrée au conseil supérieur de la fonction publique territoriale (4,1%, + 0,4, 1 siège, +1). Par la loi de 2019, et en particulier avec la reconfiguration des instances de dialogue social, le gouvernement visait la destruction d’un syndicalisme ancré dans la réalité du quotidien des professions. La force de la FSU à l’issue de ces élections constitue donc une mise en échec de cette manœuvre. Fort-es de ce résultat, les militantes et militants de la FSU continueront d’agir avec détermination, au plus près des collègues pour défendre leurs situations individuelles et collectives, dans les petits comme dans les grands combats du monde du travail pour une société démocratique, d’égalité et de justice sociale. La FSU déplore un taux de participation globalement inférieur au précédent scrutin de 2018. En faisant sortir l’exercice du droit de vote du lieu de travail, qui plus est sans matérialisation suffisante de l’acte de voter si ce n’est par voie électronique, le gouvernement fragilise la participation depuis quatre élections. Sa politique de dénaturation des missions et de déni des métiers, de non-reconnaissance du travail quotidien des personnels est aussi un vrai facteur de
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La FSU confortée dans la Fonction publique et à l’offensive pour nos salaires, nos métiers, nos retraites et les services publics !

2022-12-09T13:08:02+01:008 décembre 2022|Catégories : Communiqués, Tribunes|

La FSU remercie les électrices et électeurs qui ont témoigné par leur vote leur confiance dans une organisation syndicale de lutte et de propositions. Les militantes et militants de la FSU continueront d’agir avec détermination, au plus près des collègues, comme dans les grands combats du monde du travail, pour une société démocratique, d’égalité et de justice sociale. La FSU déplore un taux de participation globalement inférieur au précédent scrutin de 2018, moins de 40% à l’éducation en particulier. Le gouvernement porte une lourde responsabilité dans cette baisse de participation. Son obstination d’imposer le vote électronique sans matérialisation suffisante du vote sur le lieu de travail fragilise la participation depuis 4 scrutins. Se sont ajoutées cette année des conditions de vote chaotiques dès le premier jour et des dysfonctionnements inacceptables tout au long du scrutin. La FSU dénonce tout particulièrement le fait que de nombreux et nombreuses AESH ont été quasiment empêchées de voter. Les élections dans les DDI ont marqué le summum de l’incurie gouvernementale. Le contexte de remise en cause par le gouvernement à travers la loi de transformation de la Fonction publique des instances de dialogue social et de marginalisation du rôle des organisations syndicales a joué également. La FSU dénonce avec force l’ensemble des choix politiques du gouvernement qui entravent la démocratie au sein de la Fonction publique. La FSU est confortée comme  première force syndicale à l’Éducation nationale, au ministère de l’Agriculture, représentative dans l’Enseignement Supérieur, à Jeunesse et Sports, aux Affaires Étrangères, à la
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Contribution de la FSU au groupe de travail sur l’égalité professionnelle dans le cadre de fonction publique +

2022-11-23T15:39:15+01:0023 novembre 2022|Catégories : Compte rendus d'instances, Fonction publique|

Sur la démarche de fonction publique +, si cela peut permettre d’engranger des avancées sur la question de l’égalité professionnelle nous sommes preneur-es. Mais pour autant il y a des plans d’action égalité professionnelle qui doivent pleinement être réalisés et qui doivent notamment avancer plus sur l’axe 3. Nous souhaitons que les efforts se concentrent sur cette question de la suppression des écarts de rémunération. Sur la transposition éventuelle d’un index de l’égalité Sur l’index nous sommes opposé-es à une transposition de cet index au sein de la fonction publique. Tout d’abord il y a un risque non négligeable que les indicateurs de cet index finissent par se transformer en objectifs et toute la démarche d’égalité professionnelle va se trouver phagocytée par ces indicateurs. Il nous semble qu’entre le rapport annuel de la fonction publique, les bilans des LDG, les RSU, les rapports de situations comparées dans les ministères, collectivités, établissements hospitaliers, les outils de mesure sont largement déployés et permettent de mesurer finement les écarts de rémunération entre femmes et hommes et d’identifier pour une très grande partie la cause de ces écarts de rémunération.    

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