Campagnes

Dans un contexte de croissance des flux étudiants, la non-création de postes dans l’enseignement supérieur et la recherche, les restrictions budgétaires et la mise en concurrence des établissements poussent ceux-ci à aligner leur « management » sur celui du secteur privé (lequel vient d’être forteme...

Le Ministère vient de publier une Note d’Information intitulée Evolution et structure des recrutements en EPST entre 2008 et 2016. Pour la première fois est ainsi chiffrée la baisse des recrutements de personnels statutaires dans l’ensemble des EPST, condamnant ceux-ci à court terme à un vieillisse...

Un des axes phares du programme de « refondation du contrat social avec les agents publics » (plus connu sous le nom de programme action publique 2022) du gouvernement est un « élargissement du recours au contrat ». Or, le recours au contrat (CDD, CDI, ...) est déjà massif dans l’enseignement supéri...

[AEF : En 2017, 7 063 professeurs agrégés (PRAG) et 5 726 professeurs certifiés (PRCE) du secondaire sont affectés dans l’enseignement supérieur, d’après des données de la DGRH venant affiner celles que nous avons publiées début avril dans notre dossier sur les PRAG/PRCE à l’université. Elles montre...

L’ESR a besoin de 60 000 créations d’emplois titulaires au cours des 10 prochaines années. En 2018 sur les 200 000 agents recensés par le Ministère de l’enseignement supérieur, de la recherche et de l’innovation affectés au programme « enseignement supérieur » (programme 150), 65 % sont titulaires ...

Concernant les projets de réforme territoriale des services déconcentrés de notre ministère, la publication du rapport de la mission nationale a suscité une vive inquiétude parmi les personnels des services académiques. Ceux-ci s’expriment réunis en assemblées générales ou par le biais de votations...

Hors classe : pas de déclassement ! Dans le premier degré, la première campagne d’accès a? la hors-classe selon les nouvelles modalités est source d’insatisfactions. Alors que le guide du rendez-vous de carrière rappelle que « les personnels enseignants, d’éducation ou psychologues de l’éducation n...

Le 25 mai dernier, le gouvernement sonnait une charge contre les commissions administratives paritaires et le paritarisme. Il a présenté en effet aux organisations syndicales représentatives ni plus ni moins qu’un projet de « suppression du paritarisme » afin de faciliter une « déconcentration manag...

Le 25 mai dernier, le gouvernement a présenté aux organisations syndicales son projet pour affaiblir la représentation des personnels et les capacités d'intervention des élu.es. C'est un très mauvais coup qui serait porté aux droits statutaires, à l'exigence de transparence des choix de gestion des ...

Sous couvert de discours modernistes, ce sont bien des reculs sociaux majeurs que prépare le gouvernement : réduction des capacités d'action de la Fonction publique, atteinte au statut des fonctionnaires, remise en cause des instances de dialogue social, dégradation des conditions de rémunération et...

Les comités techniques académiques ont révélé que, concernant la filière administrative, certains recteurs faisaient du zèle en matière de suppression de postes pour la rentrée 2018. Lors de la séance du 20 décembre 2017 consacrée à la préparation de la rentrée 2018, la FSU ​et le SNASUB-FSU sont...

Le gouvernement a choisi de rester sourd à l'expression forte des personnels des 10 octobre et 22 mars. La FSU est engagée et déterminée à construire l'action pour défendre les revendications des personnels et l'unité le plus large possible pour les faire gagner. Les raisons de la colère ne manquen...

Les luttes féministes ont permis de conquérir des droits et de faire progresser l'égalité entre les femmes et les hommes. Mais cette égalité est loin d'être effective. Pour la FSU, la cause des femmes n'est ni secondaire, ni une opération de communication. Elle exige une volonté politique, des moye...

L'un des principaux sujets à l'ordre du jour était le passage de la filière bibliothèque au régime indemnitaire RIFSEEP. C'était l'occasion de rappeler les principales critiques que nous portons à ce système qui individualise les primes des agents et divise les collectifs de travail. Nous avons pri...

La Fonction publique est à un tournant majeur, tant la poursuite de la dévalorisation des salaires associée à une remise en cause des fondements mêmes du statut sont en rupture avec le système solidaire auquel les fonctionnaires et la population sont attachés. Une seule solution : organiser une r...

Depuis le 22 janvier 2018, la plateforme de préinscription et d'affectation des bachelier.e.s dans l'enseignement supérieur est accessible à tous les lycéen.ne.s de terminale. Censée améliorer le taux d'affectation et permettre l'abandon du recours au tirage au sort dans les filières en tension, cet...

a. Positive mais avec des insuffisances PPCR, des avancées notables pour les PRAG-PRCE La mise en place de PPCR pour les certifié.e.s et les agrégé.e.s constitue une revalorisation et de nettes améliorations pour les carrières des collègues. Avec un rythme quasi unique d'a...

La FSU signataire du protocole PPCR (Parcours Professionnels, Carrières, Rémunérations) a toujours reconnu l'insuffisance de celui-ci mais s'est également battue pour que les revalorisations des grilles et de la carrière puissent conduire à une meilleure reconnaissance des qualifications et à une re...

Avec 35 % d'agents contractuels, le ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche détient le triste record du plus haut taux d'emplois précaires de toute la Fonction publique. En effet, 40 % des personnels BIATSS, 30 % des personnels enseignants et 20 % des chercheur.euse.s sont en CDD. A...